12月9日，福建南平供電公司數字化部專(zhuān)責毛俊君帶領(lǐng)青年員工林厲完成了對該公司自主研發(fā)的廢舊物資全過(guò)程跟蹤監測看板的系統升級工作。升級后，該看板可將廢舊物資處置過(guò)程中的疑點(diǎn)清單自動(dòng)推送給物資、運檢等部門(mén)，確保問(wèn)題及時(shí)整改。
今年年初，根據南平供電公司設置的“科創(chuàng )青英、科創(chuàng )達人、科創(chuàng )專(zhuān)家”三級培養機制，林厲被評為“科創(chuàng )青英”。9月，為順利完成廢舊物資全過(guò)程跟蹤監測看板系統升級作業(yè)，該公司組織去年被評為“科創(chuàng )專(zhuān)家”的毛俊君與林歷簽訂師徒協(xié)議。之后，毛俊君采用“封閉跟班+實(shí)景作業(yè)”的方式，指導林厲完成此次看板系統升級。
2023年起，針對基層科技創(chuàng )新力量薄弱、創(chuàng )新人才培育渠道不暢等問(wèn)題，南平供電公司實(shí)施科技創(chuàng )新人才培養行動(dòng)，通過(guò)加強創(chuàng )新人才管理、健全激勵考評機制等舉措，實(shí)現科技創(chuàng )新人才的高質(zhì)量?jì)洹?/p>
南平供電公司制訂了科技創(chuàng )新人才培育“三步走”策略，每年通過(guò)專(zhuān)業(yè)部門(mén)“托舉”和人資部門(mén)“察舉”兩種渠道面向全員進(jìn)行選拔，將選出的“科創(chuàng )青英、科創(chuàng )達人、科創(chuàng )專(zhuān)家”三級科技創(chuàng )新人才納入科技人才儲備庫。人才入庫后，該公司會(huì )根據年度科技創(chuàng )新任務(wù)組織“科創(chuàng )專(zhuān)家”與“科創(chuàng )青英”簽訂師徒協(xié)議，安排“科創(chuàng )專(zhuān)家”全程指導“科創(chuàng )青英”完成項目。根據項目完成情況，該公司將評估“科創(chuàng )青英”能否晉級為“科創(chuàng )達人”。成功晉級后，“科創(chuàng )達人”將處于2年的培育周期，在此期間需要至少參與3項或牽頭2項該公司年度科技創(chuàng )新任務(wù)，如任務(wù)完成良好，則有機會(huì )被聘任為“科創(chuàng )專(zhuān)家”。
對牽頭獲得省部級及以上科技獎的團隊和個(gè)人，南平供電公司會(huì )給予獎勵，同時(shí)每年按照重要貢獻、創(chuàng )新成果等維度考評三級科技創(chuàng )新人才，獎勵排名靠前的人員，并將排名處于末位的人員淘汰出科技人才儲備庫。(張顯鳳 陳書(shū)忠)
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