11月25日，浙江紹興供電公司楓橋供電所在職工書(shū)吧開(kāi)展了“書(shū)記談心日”活動(dòng)。“何書(shū)記，快到年底了，手頭上事情很多，我感覺(jué)自己有點(diǎn)力不從心……”該所新入職員工趙鵬飛向黨支部書(shū)記何貝吐露了最近在工作和生活上遇到的困難，并傾聽(tīng)何貝給出的相關(guān)建議。
近年來(lái)，紹興供電公司黨委將“楓橋經(jīng)驗”融入思想政治工作實(shí)踐，不斷創(chuàng )新方式、豐富載體、提煉經(jīng)驗，推動(dòng)基層思想政治工作提質(zhì)增效。
紹興供電公司黨委不斷健全“黨政工團齊抓共管”的思想政治工作格局，構建思想政治工作履責機制，編制“經(jīng)常性思想政治工作一百條”，設立“楓橋式”思政中心，同步建立“書(shū)記談心日”機制，集中調研員工思想動(dòng)態(tài)，深入了解基層員工需求，幫助他們解決工作和生活上遇到的困難，推動(dòng)思想政治工作更加貼近員工、依靠員工。同時(shí)，該公司黨委組織各黨支部搭建“周一學(xué)堂”平臺，向黨員群眾講授黨的創(chuàng )新理論，并以“上級政策應知盡知、涉及員工利益的事情應知盡知、本支部重大事項應知盡知”為原則開(kāi)展學(xué)習交流。
“思想政治工作其實(shí)就是做人的工作。結合‘楓橋經(jīng)驗’，我們探索形成了‘三維五步’思想政治工作法。”何貝介紹，“矛盾出現前，我們重點(diǎn)做好‘員工事有人管、集體事大家議、發(fā)展事齊心干’三件事，實(shí)現源頭治理，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。矛盾出現后，我們通過(guò)‘自身要公正、事前要摸清、坐得下板凳、打得開(kāi)話(huà)門(mén)、事后有回應’的‘情感五步法’，讓員工敞開(kāi)心扉、打消顧慮，在潛移默化中化解矛盾。”基于此，該公司黨委還在“紹電青年”微信公眾號上設立了“青春樹(shù)洞”留言專(zhuān)欄，進(jìn)一步暢通員工訴求表達路徑。
今年以來(lái)，紹興供電公司黨委組織所屬各黨支部開(kāi)展“書(shū)記談心日”活動(dòng)500余次，并結合“青春樹(shù)洞”等渠道收集員工意見(jiàn)建議115項，現已解決其中42項，其余意見(jiàn)建議正在有序推進(jìn)處理。(石東明 曲振強 婁舒陽(yáng))
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