本報訊 巴西當地時間1月20日，國際權威的企業文化和人力資源評價機構——杰出雇主調研機構 （Top Employers Institute）發布了2022年度“巴西杰出雇主”獲獎榜單。國家電網有限公司在巴西控股的上市公司——巴西CPFL公司憑借成熟完善的人力資源管理實踐、多元融合的先進企業文化、市場領先的環境社會治理（ESG）發展等卓越表現，連續第三年獲評年度“巴西杰出雇主”，成為中巴投資合作領域本土化運營的典范。
在國家電網公司的大力支持下，巴西CPFL公司秉持可持續發展理念，堅持清潔低碳發展，履行企業社會責任，對照聯合國可持續發展目標，編制了五年可持續發展規劃，從可持續能源、智慧解決方案、社會共享價值3方面提出了15項公共承諾，并將其細化落實到與各層級管理人員績效考核掛鉤的62個工作指標上，取得良好成效，實現了企業、員工和社會共同發展，得到各界的廣泛好評。
2021年，面對疫情帶來的種種挑戰，巴西CPFL公司深入推進中巴文化融合項目，將員工成長列為文化融合項目3項基石之一；設計優化公司領導力模型，圍繞卓越績效、誠信尊重、學習意識和創新探索4個方面，有機融入國家電網公司安全生產的文化理念，總結提煉了12項符合CPFL戰略發展的人才特質；在崗位繼任計劃中引入學習敏捷評價體系，從5個方面評估員工發展潛力。通過不斷創新人才管理模式，該公司形成了一套科學有效、市場領先的人才評價、招聘選拔和培訓開發體系，獲得了員工和市場的一致認可。
國家電網公司將繼續支持巴西CPFL公司堅持以人為本，實施本土化運營，強化績效管理和考核激勵，不斷推進以戰略發展和企業文化相互促進為目標的文化融合，實現巴西CPFL公司穩健可持續發展。
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