11月15日，大唐江蘇發(fā)電公司召開(kāi)本部2024年調入人員座談會(huì )，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)郭亞斌主持會(huì )議并講話(huà)，公司領(lǐng)導穆廷懿、畢宏遠、喬紅勇、謝超、楊蘇亮出席會(huì )議并講話(huà)。
郭亞斌對新調入人員表示歡迎，并分享了個(gè)人的工作經(jīng)歷，詳細介紹了江蘇公司人才選拔任用機制和取得的成效，分析了江蘇公司面臨的發(fā)展機遇與挑戰。
郭亞斌指出，在江蘇公司高質(zhì)量發(fā)展的機遇期，推行了一系列選人用人新機制，一批優(yōu)秀干部人才脫穎而出，有效激發(fā)了內部活力。各級干部職工要端正態(tài)度、錨定目標，腳踏實(shí)地干事創(chuàng )業(yè)，實(shí)現企業(yè)和個(gè)人共同發(fā)展、全面提升。
郭亞斌對新調入人員提出三點(diǎn)要求
一是要加強政治理論學(xué)習，不斷提升能力素養。準確把握形勢趨勢態(tài)勢，跟進(jìn)學(xué)習掌握國家及行業(yè)、地方政策。充分發(fā)揮好本部服務(wù)、指導、監督的作用，為基層企業(yè)依法合規保駕護航。
二是要提高站位，積極服務(wù)于“1264”發(fā)展戰略。以建設“一流區域公司”為目標，主動(dòng)對標集團公司戰略規劃，對接地方監管部門(mén)，不斷提升治理效能，在各項工作中走在前、做示范。
三是要加強自身建設，在形象作風(fēng)上做表率。在工作生活中嚴格要求自己，自覺(jué)用黨章黨紀規范一言一行，不斷提升個(gè)人修養。增強服從大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識，力戒形式主義、官僚主義。
郭亞斌強調，新調入人員要盡快轉變角色、熟悉環(huán)境、融入工作，提升綜合文字能力和水平，練就“筆桿子”，鍛煉培養“專(zhuān)、精、強”的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，成為“行家里手”，強化戰略思維前瞻性，積累創(chuàng )新管理經(jīng)驗，加強協(xié)同工作能力，提升團隊合作效能，扛起責任擔當，爭做集團公司“二次創(chuàng )業(yè)”的引領(lǐng)者和示范者。
今年以來(lái)，江蘇公司建立了干部提拔公開(kāi)競聘、本部基層雙向掛崗等“選育管用”機制，堅持競爭擇優(yōu)，以實(shí)干業(yè)績(jì)?yōu)閷?，有序推進(jìn)本部干部人才調整交流。截至目前，本部累計新調入人員16人，占比25.40%，現有人員中90后占比9.52%、80后占比60.32%、70后占比20.64%，60后占比9.52%，整體平均年齡降至41.76歲;累計調整副經(jīng)理級及以上干部21人次，其中提拔任用11人次、平級調整10人次;其他崗位獲得職級晉升9人次。
座談會(huì )上，新調入人員代表、老職工代表、企業(yè)管理辦公室成員代表等分別作表態(tài)發(fā)言，他們均表示，將倍加珍惜到本部工作的機會(huì )，提高站位、加強學(xué)習、踏實(shí)工作、錘煉作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)為江蘇公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
江蘇公司本部相關(guān)部門(mén)及直屬機構負責人參加座談會(huì )。(張兵初)
評論