3月18日至19日，國家電投集團在長(cháng)春召開(kāi)2025年人力資源工作會(huì )。會(huì )議學(xué)習貫徹全國組織部長(cháng)會(huì )議、干部監督會(huì )議、中央企業(yè)人才工作部署會(huì )等會(huì )議精神，落實(shí)集團“均衡增長(cháng)戰略”和2025年工作部署，對2025年干部隊伍建設、人才隊伍建設和考核薪酬改革等工作作出部署。國家電投集團董事、黨組副書(shū)記徐樹(shù)彪，紀檢監察組組長(cháng)、黨組成員高伯余參加會(huì )議并講話(huà)。
徐樹(shù)彪指出，要圍繞集團“均衡增長(cháng)戰略”落地，準確把握集團黨組的部署要求，堅持系統推進(jìn)、抓實(shí)抓好黨員教育培訓工作，著(zhù)眼事業(yè)發(fā)展，抓好領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，持續鞏固中央巡視整改成果，著(zhù)力加強領(lǐng)導班子政治建設，有序推動(dòng)領(lǐng)導班子結構優(yōu)化，大力選用優(yōu)秀年輕干部，有效激勵干部擔當作為，從嚴實(shí)施干部監督管理，鍛造“五好”領(lǐng)導班子，打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部隊伍。要深化改革，打造人才高地與科研特區，重點(diǎn)實(shí)施核能人才培養儲備，抓好人工智能、國際化、新能源等領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人才培養和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的干部人才保證。要深入推進(jìn)考核薪酬制度改革，進(jìn)一步完善考核評價(jià)體系，規范薪酬管理，健全末等調整和不勝任退出機制，激發(fā)企業(yè)內在活力動(dòng)力，激勵干部員工擔當作為、創(chuàng )造價(jià)值。
徐樹(shù)彪對加強組工隊伍建設提出要求。他指出，組工干部要始終牢記習近平總書(shū)記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的囑托，把準政治方向，恪守公道正派，強化系統觀(guān)念，直面問(wèn)題挑戰，堅持從嚴律己，打造最講大局、最講公道、最講擔當、最講奉獻、最講規矩的過(guò)硬隊伍。
高伯余強調，選人用人風(fēng)氣是一個(gè)單位政治生態(tài)的風(fēng)向標，集團黨組對嚴明選人用人紀律高度重視，對違規違紀行為“零容忍”，對選人用人問(wèn)題堅決嚴肅追責問(wèn)責。黨員干部要從違反組織紀律典型案件中受警醒、明底線(xiàn)、知敬畏，進(jìn)一步增強組織觀(guān)念，嚴格執行民主集中制，不斷匡正選人用人風(fēng)氣，嚴明組織紀律，增強組織紀律性。要抓早抓小抓日常，更加精準發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，堅持風(fēng)腐同查同治，“兩個(gè)責任”同向發(fā)力，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長(cháng)期堅持下去。要通過(guò)明方向、立規矩、正風(fēng)氣、強免疫，準確運用“四種形態(tài)”，落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，更好激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，讓廣大黨員干部在遵規守紀中改革創(chuàng )新、干事創(chuàng )業(yè)。
會(huì )議宣貫了《國家電力投資集團有限公司黨組關(guān)于開(kāi)展深入貫徹中央八項規定精神學(xué)習教育的工作方案》，通報了選人用人方面問(wèn)題及追責問(wèn)責情況。
在吉期間，徐樹(shù)彪、高伯余一行到吉電股份調研，聽(tīng)取了吉電股份工作匯報，對企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作給予肯定，要求吉電股份要進(jìn)一步強化黨建引領(lǐng)，抓牢巡視整改，高質(zhì)量開(kāi)展深入貫徹中央八項規定精神學(xué)習教育，抓好綠色氫基能源產(chǎn)業(yè)建設，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
會(huì )議以視頻和現場(chǎng)相結合的方式召開(kāi)。國家電投集團總助總師蔣凱、李厚新，紀檢監察組、人資部、審計部、巡視辦、黨建部、黨組宣傳部，各二級單位有關(guān)人員參加相關(guān)活動(dòng)。
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