10月29日至11月1日，國家電投二級單位人力資源部門(mén)負責人履職能力提升培訓班在北京寶之谷培訓基地舉辦，68家二級單位人力資源部門(mén)負責人參加培訓。
舉辦此次培訓意在深入領(lǐng)會(huì )貫徹中央關(guān)于加強干部人才隊伍建設、組織人事部門(mén)建設的新精神、新要求，落實(shí)國家電投黨組部署要求，著(zhù)力解決當前人力資源管理隊伍存在的問(wèn)題，提高人力資源管理隊伍履職能力，加強人力資源部門(mén)建設，推動(dòng)國家電投系統人力資源水平實(shí)現整體提升。
培訓班圍繞提升思想認識水平、戰略理解與支撐能力、專(zhuān)項業(yè)務(wù)能力和綜合能力四個(gè)方面，緊扣人資工作最核心的問(wèn)題，以深層次提升人力資源部門(mén)負責人履職能力為目的，邀請國家人力資源社會(huì )保障部、中國人民大學(xué)、北京通用人工智能研究院、國家電投人資部、戰發(fā)部等單位(部門(mén))10余位知名專(zhuān)家、學(xué)者專(zhuān)題授課，針對人資部門(mén)負責人關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展了理論輔導及現場(chǎng)答疑解惑。全體學(xué)員聚焦國家電投人資部年度重點(diǎn)工作任務(wù)，圍繞8個(gè)主題開(kāi)展研討交流，集思廣益、群策群力，形成16項研討成果，共同找出解決問(wèn)題、改進(jìn)工作的創(chuàng )新思路和舉措，圓滿(mǎn)完成培訓班各項學(xué)習內容。
通過(guò)本次培訓，參訓學(xué)員深化了對中央關(guān)于干部人才隊伍建設以及黨的二十屆三中全會(huì )關(guān)于深化人才體制機制改革要求的認識，更新了管理理念與實(shí)踐動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步明晰了人力資源部門(mén)負責人的履職要求，更加深刻地認識到人力資源工作對國家電投“均衡增長(cháng)戰略”的支撐作用。學(xué)員們紛紛表示，本次培訓既夯實(shí)了理論功底，又增強了實(shí)踐能力，要努力將培訓成果轉化為謀劃人力資源管理工作的新思路、推進(jìn)工作的新方法，以高質(zhì)量人力資源管理工作推動(dòng)國家電投“均衡增長(cháng)戰略”落實(shí)落地。
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