山東國資國企持續深化改革，聚力提質(zhì)增效，堅決防控風(fēng)險，推動(dòng)各項工作取得新成效。今年1-8月份，在煤炭和鋼鐵價(jià)格等大幅下行的情況下，省屬企業(yè)仍實(shí)現營(yíng)業(yè)收入16001.5億元、同比增長(cháng)5%，實(shí)現利潤總額639.2億元，資產(chǎn)總額達到51607億元、同比增長(cháng)7.3%，穩中有進(jìn)、進(jìn)中趨優(yōu)的良好態(tài)勢更加明顯。
深化提升治理水平，在完善中國特色現代企業(yè)制度上加力提效
聚焦企業(yè)黨委“融不進(jìn)”“融不好”等問(wèn)題，組織開(kāi)展“黨的領(lǐng)導融入公司治理不夠有效”專(zhuān)項整治，推動(dòng)省屬各級企業(yè)動(dòng)態(tài)優(yōu)化、細化量化研究決定事項1.2萬(wàn)余項、前置研究討論事項1.9萬(wàn)余項、前置研究討論負面事項近4600余項，并于今年上半年開(kāi)展穿透式檢查，督促企業(yè)從嚴抓好“三張清單”等3類(lèi)11項問(wèn)題整改，企業(yè)黨委把方向、管大局、保落實(shí)作用得到充分發(fā)揮。會(huì )同山東省委組織部，創(chuàng )新制定省屬企業(yè)完善中國特色國有企業(yè)現代公司治理評估辦法，詳細明確4方面21項評估重點(diǎn)，鮮明提出評估結果連續兩年為“不規范”的企業(yè)，對主要負責人進(jìn)行組織調整，彰顯評估辦法的實(shí)操性、針對性、有效性。
深化提升內生動(dòng)力，在構建新型經(jīng)營(yíng)責任制上加力提效
聚焦經(jīng)理層成員薪酬能升不能降、崗位能上不能下等問(wèn)題，組織實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理提質(zhì)擴面工程，建立“摸高”機制，對標歷史數據、對標行業(yè)數據，精準設置業(yè)績(jì)指標，鼓勵經(jīng)理層挑戰歷史最好水平。推動(dòng)在更大范圍、分層分類(lèi)落實(shí)管理人員責任，不搞“一刀切”，對承擔獨立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的人員先行先試。去年，省屬各級企業(yè)經(jīng)理層人員中，增薪幅度超20%的達500人，降薪幅度超20%的達583人，兩者合計占比達17%;中層管理人員參照實(shí)施任期制和契約化管理的占比達59%，因考核不合格被免職的達194人、降職的達182人、轉崗的達205人，各級管理人員活力動(dòng)力得到充分迸發(fā)。
深化提升創(chuàng )新動(dòng)能，在健全完善人才激勵機制上加力提效
聚焦人才激勵不到位、不精準等問(wèn)題，積極構建長(cháng)效激勵機制，對承擔國家重大科技項目攻關(guān)的核心技術(shù)團隊工資總額予以單列，今年有8戶(hù)企業(yè)申請單列工資總額1.24億元、同比增長(cháng)31%;引導企業(yè)將工資總額增量?jì)?yōu)先用于科技人才激勵，對關(guān)鍵核心技術(shù)人才實(shí)行“一人一議”協(xié)議開(kāi)放薪酬、上不封頂，已引入166名高層次和短缺專(zhuān)業(yè)高端人才，協(xié)議薪酬水平最高達同職級平均薪酬的6倍，人才“頭雁效應”持續釋放。例如，有省屬企業(yè)以“談判工資制”方式，引入技術(shù)研發(fā)帶頭人，其入職后，帶領(lǐng)團隊成功研發(fā)出成熟的臭氧發(fā)生器產(chǎn)品，推動(dòng)該業(yè)務(wù)規模實(shí)現翻倍式增長(cháng)，截至2023年底，該業(yè)務(wù)板塊營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)37倍達1.05億元，毛利潤增長(cháng)21倍達2322萬(wàn)元。
深化提升監管效能，在優(yōu)化重點(diǎn)領(lǐng)域監督機制加力提效
聚焦財務(wù)、投資等重點(diǎn)領(lǐng)域監管中存在的薄弱環(huán)節，去年以來(lái)先后制定出臺30余項制度文件，并開(kāi)展兩次執行情況評估，國資監管科學(xué)化、規范化、體系化水平顯著(zhù)提升。加快推進(jìn)司庫體系建設，29戶(hù)省屬企業(yè)已上線(xiàn)運行13戶(hù)，年底將全面上線(xiàn)，實(shí)現對權屬企業(yè)銀行賬戶(hù)全面可視、資金流動(dòng)全面可溯、歸集資金全面可控。持續推進(jìn)層級壓減，推動(dòng)建立多部門(mén)聯(lián)動(dòng)綠色通道，有效解決清算注銷(xiāo)難、破產(chǎn)立案難等問(wèn)題，除納入特別監管清單的企業(yè)外，年底前所有企業(yè)法人層級將控制在四級以?xún)?。制定規范省屬企業(yè)機構設置和加強用工管理的意見(jiàn)，明確“控機構、控崗位、控總量、控總額、控招錄”要求，省屬企業(yè)總部機構數量、人員編制數量的壓減率均超14%。
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