近年來(lái)，陜西西安供電公司推進(jìn)各級電網(wǎng)發(fā)展，主網(wǎng)、配網(wǎng)建設提速。今年，該公司新建輸電線(xiàn)路375千米，新增變電容量751萬(wàn)千伏安，并首次開(kāi)展750千伏變電站的自主運檢管理。同時(shí)，該公司創(chuàng )新電網(wǎng)規劃布局，持續建設“坊間自治、坊間協(xié)調”的“坊”型智慧配電網(wǎng)，進(jìn)一步提升供電可靠性。
面對逐年增長(cháng)的電網(wǎng)建設任務(wù)，堅強可靠的人才保障是推進(jìn)持續攻堅的重要支撐。西安供電公司打破專(zhuān)業(yè)壁壘，盤(pán)活人力資源，在主網(wǎng)、配網(wǎng)各方面持續發(fā)力，探索“大二次”培訓模式，建立變電檢修“工學(xué)院”，打造校企合作“朋友圈”，推進(jìn)青年員工專(zhuān)業(yè)技能與創(chuàng )新水平持續提升。
統籌配置資源，“大二次”培訓促進(jìn)主配網(wǎng)專(zhuān)業(yè)融合發(fā)展
11月5日，在330千伏草灘變電站3312、3313保護測控裝置更換作業(yè)現場(chǎng)，西安供電公司二次檢修三班青年員工馬倪瑞愷參與了二次回路校線(xiàn)等工作。“在班組老師傅的帶領(lǐng)下，我參與了多項現場(chǎng)實(shí)操培訓，現在我也能獨立完成一些業(yè)務(wù)工作了。”作為今年8月入職的新員工，幾個(gè)月來(lái)，馬倪瑞愷先后參與“大二次”培訓、駐廠(chǎng)研習與現場(chǎng)實(shí)訓，目前已經(jīng)能夠協(xié)助開(kāi)展保護裝置檢修等工作。
為促進(jìn)主配網(wǎng)專(zhuān)業(yè)融合發(fā)展，西安供電公司探索實(shí)施“大二次”培訓模式，統籌二次檢修中心專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的師資優(yōu)勢與資源配置，依托“專(zhuān)家工匠、實(shí)訓基地、線(xiàn)上共享平臺、線(xiàn)下交流平臺”四級支撐體系，將主網(wǎng)二次檢修專(zhuān)業(yè)與配網(wǎng)二次檢修專(zhuān)業(yè)的青年員工集中在一起培訓，幫助青年員工全面理解、掌握主站工作與終端工作的配合關(guān)系，為主配網(wǎng)二次檢修工作高效開(kāi)展打好基礎。
2023年8月，首批參與“大二次”培訓的14名配網(wǎng)二次檢修專(zhuān)業(yè)青年員工與11名主網(wǎng)二次檢修專(zhuān)業(yè)青年員工共同開(kāi)始了為期一年的技能培訓與實(shí)踐學(xué)習。此后，他們深入變電站作業(yè)現場(chǎng)，參與10千伏出線(xiàn)調試、新建變電站整站驗收等工作。
“在這里，我學(xué)會(huì )了保護裝置檢修方面的知識，也對主網(wǎng)工作有了充分了解，這對今后開(kāi)展二次檢修工作有很大幫助。”今年7月18日，在110千伏正陽(yáng)變電站10千伏線(xiàn)路新投標準化作業(yè)實(shí)操測評現場(chǎng)，配網(wǎng)二次檢修專(zhuān)業(yè)青年員工徐佳林完成了培訓結業(yè)考評。“技能嫻熟”“操作規范”是培訓講師們對他的評價(jià)?；氐脚渚W(wǎng)二次檢修班組后，他很快成長(cháng)為專(zhuān)業(yè)工作負責人，開(kāi)始負責新投設備驗收、離線(xiàn)設備缺陷消除、集中式饋線(xiàn)自動(dòng)化投入等工作。
通過(guò)系統性培訓，二次檢修專(zhuān)業(yè)青年員工的技術(shù)水平顯著(zhù)提升，主配網(wǎng)二次檢修專(zhuān)業(yè)的配合度進(jìn)一步提高。今年秋檢期間，從配電自動(dòng)化終端調試、單設備定期檢修到復雜設備綜合檢修，二次檢修專(zhuān)業(yè)青年員工高效完成了716項現場(chǎng)工作，共同保障主配網(wǎng)的安全穩定運行。
建立變電檢修“工學(xué)院”，加快培養復合型檢修人才
2022年，西安供電公司按照“一年成骨干、三年能擔當、五年任專(zhuān)家”的培養思路，借鑒高校院系培養模式，試點(diǎn)建立變電檢修“工學(xué)院”。學(xué)院聚焦一線(xiàn)工作實(shí)際，下設6個(gè)院系，包含82項專(zhuān)業(yè)科目。結合青年員工成長(cháng)需要，學(xué)院采取“修學(xué)年、積學(xué)分”的教育模式，根據青年員工所在班組將他們分配至各專(zhuān)業(yè)院系，加快培養復合型檢修人才。
“我們結合生產(chǎn)任務(wù)安排，將全年劃分為4個(gè)學(xué)期，并在8月底組織開(kāi)展年度比武，對培訓質(zhì)效進(jìn)行一次階段性檢驗，動(dòng)態(tài)調整下一步的培訓方案。”西安供電公司變電檢修中心主任工程師兼學(xué)院輔導員劉魁介紹。青年員工根據所在班組，“入學(xué)”至相應的主修專(zhuān)業(yè)院系。在培訓過(guò)程中，學(xué)院通過(guò)月度測評、季度奪旗、年度比武等方式對青年員工開(kāi)展理論水平及實(shí)操能力評價(jià)。青年員工達到全年考核要求后，即可實(shí)現“升學(xué)”，在輔修專(zhuān)業(yè)院系參與輪崗學(xué)習。截至目前，西安供電公司已有51名青年員工參與培訓，包含近三年入職的員工27名。
“我在此次年度比武中獲得了電氣試驗專(zhuān)業(yè)的第14面小紅旗，也順利完成了主修專(zhuān)業(yè)院系的全部課程。但我在開(kāi)關(guān)二次回路方面的專(zhuān)業(yè)知識還有所欠缺，接下來(lái)我還要參加輔修，提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。”9月3日，西安供電公司電氣試驗一班青年員工陳榮佳在主修專(zhuān)業(yè)院系“畢業(yè)”時(shí)說(shuō)。他口中的小紅旗是“工學(xué)院”考核通過(guò)的認證標志。接下來(lái)，他在開(kāi)關(guān)檢修專(zhuān)業(yè)參與了3個(gè)月的輪崗學(xué)習?，F在，他已經(jīng)能夠在10千伏手車(chē)開(kāi)關(guān)新投工作中開(kāi)展電氣試驗與開(kāi)關(guān)檢修等工作。
在“工學(xué)院”的助力下，西安供電公司變電檢修專(zhuān)業(yè)青年員工的個(gè)人業(yè)務(wù)能力不斷提高。通過(guò)輪崗學(xué)習，他們進(jìn)一步明確了自身專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，在更合適的崗位上潛心鉆研。目前，西安供電公司入職兩年內的青年員工已能夠負責綜合檢修、大型技術(shù)改造等工作，主網(wǎng)專(zhuān)業(yè)班組承載力進(jìn)一步提升。
打造校企“朋友圈”，產(chǎn)學(xué)研用推動(dòng)員工創(chuàng )新能力提升
9月19日，在秋檢作業(yè)現場(chǎng)，西安供電公司電氣試驗二班青年員工胡海鵬“鉆”進(jìn)一輛小黃車(chē)內，對110千伏紡織城變電站1號主變壓器開(kāi)展電氣試驗。試驗結束后，車(chē)內配置的智能診斷分析系統顯示出“試驗合格”的字樣，并自動(dòng)出具試驗報告。
2023年年初，西安供電公司變電檢修中心員工結合生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展集中技術(shù)攻關(guān)，設計研發(fā)了一輛智能診斷試驗車(chē)。但試驗車(chē)在試用過(guò)程中產(chǎn)生了數據換算效率低、計算偏差高等問(wèn)題。該中心員工在與西安交通大學(xué)教授的交流學(xué)習中受到啟發(fā)，將智能診斷技術(shù)與試驗數據分析結合，在車(chē)內搭建智能診斷分析系統，通過(guò)通信端口實(shí)現數據的實(shí)時(shí)傳輸、分析與判斷，完成智能診斷試驗車(chē)的優(yōu)化升級。
近年來(lái)，西安供電公司積極推行“工學(xué)交替”模式，加強對員工的教育培訓工作，組織員工“帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)習”，將生產(chǎn)工作中遇到的問(wèn)題與培訓所學(xué)知識更好融合，推動(dòng)開(kāi)展創(chuàng )新工作。該公司發(fā)揮供區內高校集中、高新企業(yè)較多的資源優(yōu)勢，與西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)及平高電氣股份有限公司、西安西電高壓開(kāi)關(guān)有限責任公司建立校企、企企合作機制，共建共享培訓平臺。該公司邀請高校教授、企業(yè)專(zhuān)家組成講師團隊，開(kāi)展前沿理論知識培訓和實(shí)踐指導，加強一線(xiàn)員工對新技術(shù)、新工藝的理解，提升他們在復雜作業(yè)現場(chǎng)的實(shí)操能力。
有了這樣的學(xué)習資源，青年員工的學(xué)習熱情空前高漲。“聽(tīng)說(shuō)今天要講一些電網(wǎng)高端技術(shù)，我要去占個(gè)前排的座位。”9月20日，西安供電公司變電檢修一班青年員工閆涌仁趕去上課。當天，西北工業(yè)大學(xué)自動(dòng)化學(xué)院副教授倪駿康來(lái)到西安供電公司變電檢修中心開(kāi)展理論知識授課。目前，該公司已經(jīng)邀請12名高校教授及企業(yè)專(zhuān)家開(kāi)展了21次授課。前沿知識、先進(jìn)技術(shù)的學(xué)習拓寬了青年員工的專(zhuān)業(yè)視野，為他們提供創(chuàng )新創(chuàng )效靈感，助力“五小”“質(zhì)量管理”等創(chuàng )新工作開(kāi)展。(令狐桐雯 趙金 楊坤橋)
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