3月28日，江蘇常州金壇區供電公司成功應用整縣光伏承載力在線仿真平臺，量化評估金壇地區整區屋頂光伏最大承載力，為金壇電網平穩消納新能源提供了技術保障?！斑@次多虧了新來的‘科技副總’楊毅。他剛來一個多月，就在金壇整區光伏建設和數字化新型電力系統先行樣板建設中發揮了很大作用?！苯饓瘏^供電公司總經理莊重說。
“科技副總”選調掛職是國網江蘇省電力有限公司培養年輕干部的舉措之一。2021年，該公司嘗試將科技類直屬單位優秀專業人才派至供電企業開展為期半年的掛職交流，為供電企業在某些專項行動、試點工作的科研攻關中提供有針對性的科技創新服務，通過“柔性用才”拓寬基層干部視野，提升干部綜合素質。
精準匹配需求，讓科技人才到基層掛職
科技創新是引領企業發展的第一動力，人才則是創新主體。近年來，國網江蘇電力探索通過人才交流的方式，引導創新人才向基層一線集聚，幫助基層單位解決實際難題。選調掛職便是人才交流的有效途徑之一。
2021年起，國網江蘇電力將“科技副總”選調掛職納入選調掛職鍛煉范圍，選派科技類直屬單位優秀專業人才到供電企業擔任分管科技工作的副總經理，發揮直屬單位和供電企業雙方的創新、生產優勢，讓雙方在產研協同創新、科技成果轉化、技術需求研發、人才團隊培養等方面深度合作。
2021年1月，鎮江供電公司承擔了國網江蘇電力首個整縣光伏示范區建設任務。然而，承擔具體工作的揚中市供電公司在光伏接入保障、調度控制、經濟運行方面缺乏科學技術儲備。7月，國網江蘇電力試點選調時任江蘇電科院配網技術中心副主任的史明明赴揚中市供電公司掛職擔任副總經理——史明明成為該公司第一個掛職“科技副總”。
“我的主要任務是牽頭研究整縣光伏先導示范區建設相關技術，并參與科技研發相關管理工作，推動光伏承載力評估等方面的科技產品進一步轉化?！笔访髅髡f。
很快，“科技副總”給揚中市供電公司的整縣光伏工作帶來了實質性的變化。史明明提出“近區消納、綠電存儲、云邊協同”的光伏總體接入原則，幫助揚中市供電公司提升對光伏接入后配網承載力、經濟性等方面的科學評估能力，為整縣光伏試點落地提供支撐。
“科技類直屬單位知道‘怎么做’，但不知道‘哪里要’；供電企業知道‘缺什么’，但不知道‘哪里有’?？萍几笨傔x調掛職交流，讓科技類直屬單位專業人才和供電企業的需求精準匹配?！眹W江蘇電力黨委組織部領導人員二處負責人孫濤介紹。
實施保障激勵舉措，讓科技人才全身心投入工作
有效的激勵舉措為“科技副總”拓寬職業發展路徑提供重要保障。國網江蘇電力明確，“科技副總”掛職的雙方單位需為“科技副總”做好團隊支撐和生活保障工作，給予他們牽頭項目的立項優先權和專項項目保障經費，并要優先將市場前景較好的雙方合作項目納入中長期激勵名單，實現收益共享。
對于作出較大貢獻的“科技副總”，原單位還將優先考慮將他們納入優秀領導人員儲備名單。
這些激勵舉措促使史明明更專心地投入創新研發工作。半年時間里，他聯合揚中市供電公司科研團隊編制國家標準1項，立項國網江蘇電力科技指南項目4項，申報國家電網公司指南項目1項。此外，他帶隊研發了構網型柔性互聯裝置。該裝置已在揚中市供電公司推廣應用，成果轉化額預計達120萬元。
“我來這里掛職，專業對口，做起事來得心應手。而且兩邊的單位都給了我全方位支持，讓我可以全身心投入工作?！笔访髅髡f。在實踐歷練下，史明明的綜合實力更加突出。今年2月，他卸任揚中市供電公司“科技副總”，回到江蘇電科院任配電網技術中心主任。
“‘科技副總’掛職歷練可以讓我們院的科研人才了解供電企業的實際情況，也可以提升他們的綜合管理能力、拓寬他們的職業發展路徑?！苯K電科院人力資源部主任田漪說。
依托成功經驗，推廣“科技副總”選調掛職機制
有了試點的經驗，2021年11月，國網江蘇電力將“科技副總”選調掛職作為一項可長期推廣的年輕干部培養機制。
今年2月，江蘇電科院繼保自動化通信技術中心副主任楊毅來到金壇區供電公司掛職擔任“科技副總”。他的任務非常明確，就是幫助該公司推進金壇整區屋頂分布式光伏開發中的電網側重點項目——金壇數字有源配電網工程建設，并在數字化班組、營業廳建設及“智慧漁業系統”“綠電蒸汽蓄熱系統”等科技成果轉化上取得突破。
上任后，楊毅發現金壇區供電公司科研人才較為分散，難以“集中力量辦大事”。因此，他對癥下藥，將金壇區供電公司各專業優秀青年人才組織起來，牽頭成立新型電力系統建設攻關團隊。他帶領團隊赴相關政府部門、一線班組、金壇光伏儲能企業開展深入調研，熟悉政策，了解基層工作流程，掌握客戶用能需求，從中發現問題，完善創新攻關路徑。他還將自己在科技攻關、申報等方面的經驗傳授給金壇區供電公司的青年人才。
與揚中市供電公司相似，金壇區供電公司以前缺乏整縣光伏接入配網承載力評估方面的技術手段。因此，楊毅推動江蘇電科院研發的整縣光伏接入配網承載力量化評估系統在金壇上線，并組織開展培訓，確保金壇區供電公司青年員工能用好該系統。團隊在楊毅的指導下完成了金壇開發區屋頂光伏接入后對配網影響的量化分析和應對措施制訂。
把科研單位的創新經驗帶到一線，把一線實際需求帶去實驗室，“科技副總”選調掛職機制實現了掛職雙方單位的互惠互利。國網江蘇電力還設置了“科技副總”回訪制。在掛職結束后，“科技副總”仍擔任掛職單位的技術咨詢顧問，定期開展技術回訪，形成更緊密、更長效的人才交流關系。
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