國能龍巖發(fā)電公司持續抓好培訓促技能提升

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員：賴(lài)曉玲) 今年以來(lái)，國能龍巖發(fā)電公司周密安排，積極行動(dòng)，通過(guò)強化培訓、考試、考核等方式，扎實(shí)做好技能培訓工作，促進(jìn)職工技能培訓工作再上新臺階。

　　該公司利用班前班后會(huì )、班組安全活動(dòng)等契機，持續鞏固專(zhuān)業(yè)基礎理論知識，重點(diǎn)分析總結集團公司內部近期不安全事件、電廠(chǎng)以往不安全事件，梳理出事故原因、防范措施等，有針對性地提升運行員工薄弱環(huán)節，確保學(xué)習成果有效轉化。為強化培訓效果，每月初根據各生產(chǎn)崗位工作特性結合月度重點(diǎn)工作，有針對性地制定并公布月度培訓計劃，在職工自主學(xué)習的基礎上，依托仿真機系統定期組織開(kāi)展事故應急演練，采用一人一檔案、一崗一標準的模式進(jìn)行，切實(shí)提升運行人員的應急處置能力和技術(shù)技能水平。

　　按照培訓計劃，該公司各專(zhuān)業(yè)結合現場(chǎng)實(shí)際、專(zhuān)業(yè)措施、《二十五項反措》等，定期組織專(zhuān)業(yè)管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)授課，以考問(wèn)講解、事故預想、技術(shù)問(wèn)答、現場(chǎng)解答等形式豐富培訓內容。同時(shí)，該公司堅持以考促學(xué)，組織運行值長(cháng)對班組員工進(jìn)行月度實(shí)操考評，專(zhuān)業(yè)對員工實(shí)操考評結果進(jìn)行抽查。每季度末汽機、鍋爐、電氣、輔控專(zhuān)業(yè)分別圍繞規程、系統圖、巡檢及操作規范、參數定值等內容進(jìn)行筆試測試，通過(guò)常態(tài)化的考試檢驗學(xué)習成果，發(fā)現不足，切實(shí)把培訓工作做實(shí)、做細、做出成效。

　　為推進(jìn)職工技能培訓工作制度化、規范化和科學(xué)化，該公司將績(jì)效考核與培訓成績(jì)相互掛鉤。充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，對新入職員工“量體裁衣”，制定專(zhuān)項培訓計劃，利用導師帶徒活動(dòng)，通過(guò)值內傳幫帶、老帶新方式促進(jìn)年輕員工成長(cháng)成才，對考評不合格者、學(xué)習進(jìn)度滯后的班組、進(jìn)行考核，對考評優(yōu)秀的員工及師傅進(jìn)行績(jì)效獎勵，促使其盡快成為公司技術(shù)骨干，為企業(yè)的可持續發(fā)展提供人才保障。同時(shí)，該公司加強技術(shù)人才培養，鼓勵員工參加集團公司技師、高能技師、高級工等職業(yè)技能鑒定考試，著(zhù)力打造一支優(yōu)秀的技術(shù)人才隊伍。