本網訊 “二維碼掃一掃就能對全體員工進行線上測評，這樣更方便更快捷也更公平公正！”近期，六安公司全員工作考評掀起了一陣熱潮，也得到了職工們的一致好評。
該公司與時俱進，一改傳統集中發放紙質測評表的方式，采用信息平臺設計民主測評問卷生成二維碼，利用微信“掃一掃”的方式，既擴大了職工群眾參與范圍，也有效排除了時間、場地等客觀條件限制及其他主觀因素干擾，參評主體的測評方式由“紙上”到“指尖” “面對面”向“背對背”的根本性轉變，更加突出了實績考評的公認度，實現了“綠色測評”。
為了讓評價的內容更為準確客觀，該公司針對不同評價主體，個性化設計測評試卷，根據干部評價體系定提煉了五個考評維度，從“不弄虛作假、不欺上瞞下、務實正派”、“工作思路清晰、能抓住問題關鍵點”、“廉潔自律”等方面設置了不同的微信測試內容，全面評價干部員工，真正發揮了民主測評的作用，切切實實將識別人才的功夫下在平時，為廣大員工創造了公平公正的平臺和機會。
近年來，該公司以“數字化培訓、數字化考評、數字化辦公”持續推動人才隊伍體系建設，充分利用網絡平臺、遠程教育等新媒介，舉辦各類網絡培訓班，營造“線上授課、全員參與”的數字化學習環境，著力提升干部隊伍和員工隊伍素質能力建設；運用“釘釘”辦公系統進行線上辦公、考勤打卡和流程審批，不斷提高工作效率，實現無紙化、數字化辦公。
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