貴州金元茶園電廠(chǎng)多點(diǎn)發(fā)力擦亮勞動(dòng)和技能競賽名片

　　“我們以‘全域’技能競賽品牌為載體和平臺，以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設試點(diǎn)為抓手，結合工作實(shí)際組織開(kāi)展各項勞動(dòng)和技能競賽，建設一支有理想、守信念、懂技術(shù)、會(huì )創(chuàng )新、敢擔當、講奉獻的新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍。”1月20日，貴州金元茶園電廠(chǎng)工會(huì )主席華建說(shuō)。企業(yè)將職工勞動(dòng)和技能競賽作為全面落實(shí)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要舉措，以賽促訓、以訓促學(xué)、以學(xué)促用，不斷提升職工職業(yè)技能水平，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力的技術(shù)和技能人才支撐。

　　找準“切入點(diǎn)”，提升職工技能水平。將勞動(dòng)和技能競賽工作與企業(yè)中心工作同謀劃、同部署、同落實(shí)、同考核，成立競賽委員會(huì )，明確職責和分工，強化組織領(lǐng)導和競賽管理，形成“公司統籌、工會(huì )牽頭、上下聯(lián)動(dòng)、共同推進(jìn)”的工作格局。2024年組織開(kāi)展機組設備缺陷“消零”、閥門(mén)檢修、輔機故障處理等勞動(dòng)和技能競賽18項，吸引全廠(chǎng)200余名職工直接或間接參與，營(yíng)造了“比學(xué)趕超”濃厚氛圍，干部職工的業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)得到全面提升。

　　把握“著(zhù)力點(diǎn)”，搭建職工成長(cháng)平臺。高度重視產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人“地位屬性”，為一線(xiàn)技術(shù)職工提供施展才華的舞臺。在做好本單位各項競賽工作的同時(shí)，茶園電廠(chǎng)還高標準謀劃上級技能競賽，以崗位練兵的模式強化后備技能人才培養。統籌制定賽前培訓方案，加強內部練兵，選拔推送115人次參加貴州金元及以上技能競賽，共有39人次獲獎，其中團體獎9項、個(gè)人獎20項、國家級獎項3項，2人獲全國電力行業(yè)技術(shù)能手和國家電投技術(shù)能手，累計培養21位省級以上技術(shù)能手。

　　抓實(shí)“落腳點(diǎn)”，激發(fā)職工創(chuàng )新活力。茶園電廠(chǎng)充分發(fā)揮勞動(dòng)和技能競賽在企業(yè)提質(zhì)創(chuàng )效工作中的“助推器”作用，緊盯生產(chǎn)難題，廣泛開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )效“揭榜攻關(guān)”活動(dòng)，完善職工創(chuàng )新機制，激發(fā)職工立足崗位創(chuàng )新創(chuàng )效能力，全年共有29項創(chuàng )新成果獲得表彰，共獲得國家專(zhuān)利40項。同時(shí)，“四個(gè)零”勞動(dòng)競賽和“消零”行動(dòng)取得實(shí)效，現場(chǎng)管理水平不斷提升，解決了撈渣機垮焦后引起鍋爐熄火等多項設備頑疾，月度缺陷消除率達到99%以上，設備可靠性不斷提升。(羅朝鵬 何禹)