1月16日，國能印尼爪哇公司在印尼勞工部的NORMA100評級系統評估中，憑借在遵守印尼勞動(dòng)法規和維護員工權益方面的出色表現，成功獲得“卓越”(Excellent)評級。這一殊榮彰顯了該公司在人力資源管理、員工權益保護和安全工作環(huán)境方面所取得的顯著(zhù)成果，進(jìn)一步鞏固了其作為印尼火電領(lǐng)域行業(yè)標桿的地位。
NORMA100是由印度尼西亞勞工部推出的一項勞動(dòng)法規合規性評估系統，旨在促進(jìn)企業(yè)遵守勞動(dòng)法規，保障員工權益。通過(guò)一套包含100個(gè)核心問(wèn)題的問(wèn)卷，NORMA100全面評估企業(yè)在勞動(dòng)管理、員工權益保護和職業(yè)健康與安全管理等方面的表現。評估內容主要涵蓋員工培訓與資格認證、設備認證、勞動(dòng)報告義務(wù)、工作時(shí)間與休息時(shí)間、社會(huì )保障、職業(yè)健康與安全管理體系(SMK3)等。該公司在所有評估環(huán)節中均表現優(yōu)異，獲得96.55的評分，展現出卓越的管理成效。
圖為印尼爪哇公司全景
該公司始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，高度重視員工的權益保障和職業(yè)發(fā)展。2024年，在職業(yè)安全方面，組織各類(lèi)職業(yè)健康與安全培訓15次，開(kāi)展消防、地震避險等應急救援演練4次，確保員工掌握最新的安全應急知識和安全防護技能，并定期配發(fā)、更換個(gè)人勞動(dòng)防護裝備。在健康保障方面，設置廠(chǎng)內醫務(wù)室、引入AED設備、組織醫院上門(mén)體檢、開(kāi)展遠程心理咨詢(xún)與線(xiàn)上問(wèn)診，完善補充醫療保險，健全醫療健康保障體系。在職業(yè)發(fā)展方面，不斷優(yōu)化人才激勵機制和培養體系，全面提升員工的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，全年選拔了6名優(yōu)秀中國、印尼青年員工新任中層管理崗位，培養5名印尼籍集控主值和6名副值人員，為實(shí)現印尼人才“本地化”和中國人才“國際化”的人才發(fā)展目標提供了有力支撐。(袁永飛)
評論