近年來(lái)，國家電網(wǎng)有限公司開(kāi)展設備運檢全業(yè)務(wù)核心班組建設，提升一線(xiàn)班組員工業(yè)務(wù)能力。國網(wǎng)江西省電力有限公司堅持打基礎、固根本、利長(cháng)遠，扎實(shí)推進(jìn)全業(yè)務(wù)核心班組建設，加大員工核心業(yè)務(wù)能力培養力度，創(chuàng )新實(shí)施核心能力三級認證，提升員工崗位履職能力，不斷夯實(shí)班組員工基本功。
2024年12月19日 國家電網(wǎng)報在江西省橫峰縣35千伏葛山線(xiàn)延伸段，橫峰縣供電公司巡線(xiàn)員滕智華操控無(wú)人機向遠處高山上的鐵塔飛去巡檢導線(xiàn)。原本一天都難完成的工作，利用無(wú)人機巡檢1小時(shí)就可完成。
“以往巡線(xiàn)主要靠雙腿和眼睛，現在可以用上無(wú)人機了。通過(guò)集中培訓，我掌握了無(wú)人機駕駛技能，上崗前通過(guò)了巡線(xiàn)員核心能力認證，如今巡線(xiàn)工作效率大幅提升。”滕智華說(shuō)。
滕智華所說(shuō)的核心能力認證，是國網(wǎng)江西省電力有限公司實(shí)施的三級核心能力認證機制。自2023年起，該公司創(chuàng )新教育培訓管理模式，面向調控運行、設備運檢、電力營(yíng)銷(xiāo)、信息通信等專(zhuān)業(yè)一線(xiàn)班組，采取“理論+實(shí)操”考試的方式，開(kāi)展初級、中級、高級核心能力認證。班組一、二、三級班員需分別通過(guò)高級、中級、初級認證，認證結果與崗位層級、寬帶薪酬掛鉤，班員通過(guò)認證后可享受相應崗位薪點(diǎn)工資。國網(wǎng)江西電力還強化對員工核心業(yè)務(wù)能力的動(dòng)態(tài)管控，將每三年作為一個(gè)認證周期，周期結束后組織員工重新參與認證考試，激發(fā)員工立足崗位加強業(yè)務(wù)學(xué)習的內生動(dòng)力，促進(jìn)全員提升崗位履責能力。
國網(wǎng)江西電力剛開(kāi)始實(shí)施核心能力認證時(shí)，有些員工有畏難情緒。針對這一情況，該公司從“考試絕不是刁難人，而是督促大家掌握崗位基礎知識”等方面進(jìn)行思想引導，逐漸打消員工的顧慮。
徐建明是在井岡山供電公司茨坪供電所工作了數十年的一名老員工，面對獲得核心能力認證的新要求，起初有些難以適應。他說(shuō)：“我在實(shí)際操作方面比較在行，但理論知識是我的短板。”一些基層員工與他有一樣的想法。
對于這類(lèi)問(wèn)題，井岡山供電公司通過(guò)集中培訓、新老員工結對幫扶等方式，幫助員工盡快提升業(yè)務(wù)理論水平。今年7月，徐建明成功通過(guò)高級核心能力認證考核。目前，該公司68名員工已通過(guò)高級核心能力認證考核。
一線(xiàn)員工“學(xué)什么、怎么學(xué)”，這是國網(wǎng)江西電力在推行核心能力認證過(guò)程中著(zhù)力解決的一個(gè)問(wèn)題。該公司組織100余名業(yè)務(wù)骨干，用三個(gè)多月時(shí)間編制了核心能力認證題庫，搭建了設備運檢、電網(wǎng)調控、電力營(yíng)銷(xiāo)、信息通信等專(zhuān)業(yè)知識圖譜，并制作配套理論學(xué)習課程。該公司還在“國網(wǎng)學(xué)堂”江西專(zhuān)區上線(xiàn)了核心能力認證實(shí)操視頻，向員工推送與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程，員工可隨時(shí)隨地學(xué)習理論知識和實(shí)操技能。
理論考試考的是崗位中應知應會(huì )的知識點(diǎn)，實(shí)操考試則是檢驗員工的實(shí)際動(dòng)手能力。國網(wǎng)江西電力明確“實(shí)操考試等同現場(chǎng)作業(yè)”的要求，重點(diǎn)考核員工核心業(yè)務(wù)操作能力和作業(yè)安全性，對違反生產(chǎn)現場(chǎng)作業(yè)要求的員工實(shí)行“一票否決制”。對于在實(shí)操考核過(guò)程出現嚴重違章的員工，該公司將其實(shí)操成績(jì)置為“零”。“實(shí)操認證方式讓我們在真實(shí)的工作環(huán)境中接受檢驗。”剛參加工作不久的撫州供電公司輸電運檢及生產(chǎn)保障班班員王涵立說(shuō)。
國網(wǎng)江西電力還把實(shí)操認證“搬”到了工地一線(xiàn)。該公司實(shí)施差異化考核，對在安全、營(yíng)銷(xiāo)、調度等業(yè)務(wù)系統有作業(yè)記錄的員工，免除實(shí)操考試，引導員工“以干代考”，在實(shí)踐中檢驗專(zhuān)業(yè)能力。
“8月11日，我作為工作負責人牽頭開(kāi)展220千伏雙港變電站1號主變壓器油色譜在線(xiàn)監測裝置故障消除作業(yè)。作業(yè)順利完成后，我第一時(shí)間申請核心能力‘以干代考’。單位這個(gè)舉措真的太好了，既為班組員工減負，也激勵我們更加主動(dòng)參與日常作業(yè)，規范工作行為。”南昌供電公司220千伏蟠龍山變電站副站長(cháng)汪濱勇說(shuō)。
為了保障認證質(zhì)效，國網(wǎng)江西電力不僅抓員工業(yè)務(wù)培訓，還注重考評員隊伍的建設和管理。該公司從一線(xiàn)班組長(cháng)、“三種人”(工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人)中，遴選出現場(chǎng)作業(yè)經(jīng)驗豐富的骨干員工擔任考評員;規范考評標準，舉辦多期線(xiàn)下和線(xiàn)上考評員培訓班，提升考評員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。同時(shí)，考評員在班組日常培訓中擔任培訓師，在助力提升基層員工業(yè)務(wù)能力上發(fā)揮重要作用，實(shí)現了“作業(yè)、考評、培訓”相互融合。
國網(wǎng)江西電力實(shí)施核心能力認證以來(lái)，累計2.7萬(wàn)名員工通過(guò)認證，認證通過(guò)率達95.2%，一批動(dòng)手能干、開(kāi)口能講的一線(xiàn)員工不僅在各自工作崗位上發(fā)揮頂梁柱作用，還走上了國網(wǎng)江西電力培訓中心的講臺，給更多的員工傳授技能。(丁妮 李磊 毛華靈)
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