2024年是實(shí)現“十四五”規劃的關(guān)鍵一年，中國有色集團黨委緊緊圍繞學(xué)習貫徹黨的二十屆三中全會(huì )精神，在全系統開(kāi)展“大抓基層、大抓科技、大抓干部人才”黨建賦能行動(dòng)，牢固樹(shù)立大抓基層的鮮明導向，牢牢把握科技創(chuàng )新和干部人才兩個(gè)重點(diǎn)，全面構建“大黨建”格局，系統整體提升黨建質(zhì)量，為集團公司增強核心功能、提高核心競爭力，更好發(fā)揮科技創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用，勇當“兩個(gè)主力軍”提供了堅強保證。1-11月，集團公司實(shí)現利潤總額同比增長(cháng)6.71%，再創(chuàng )歷史新高，年化凈資產(chǎn)收益率16.66%。
大抓基層基礎有方，貫徹落實(shí)全會(huì )精神的根魂更牢
基層組織是我們黨全部工作和戰斗力的基礎。圍繞增強基層黨組織的政治功能和組織功能，中國有色集團黨委持續深化落實(shí)全國國企黨建工作會(huì )精神，以推進(jìn)基層黨建提質(zhì)增效“七抓”工程為契機，抓實(shí)理論武裝，開(kāi)展“大學(xué)習大融合大提升”專(zhuān)項行動(dòng)，推動(dòng)“第一議題”向基層支部延伸、“培訓首課”向黨員輪訓拓展。建強組織體系，面向全系統開(kāi)展流動(dòng)黨員管理集中排查規范、混合所有制企業(yè)落實(shí)黨建工作責任制和基層黨建情況摸底排查，推動(dòng)黨的工作和黨的組織全面覆蓋、有效覆蓋。培育黨建品牌，將“一支部一品牌”與基層示范黨支部創(chuàng )建相融合，引導基層黨支部按照體系化思維謀劃黨建品牌、策劃特色活動(dòng)，一批主題突出、特色鮮明、內涵豐富的基層黨建品牌相繼涌現。
在中國有色集團黨委領(lǐng)導下，出資企業(yè)黨組織樹(shù)牢一切工作到支部的鮮明導向，積極探索加強自身建設的有效路徑，中色正元黨委主動(dòng)加強與安徽省國資委溝通對接，順利完成黨組織關(guān)系屬地化管理工作，并結合項目建設、運營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調整優(yōu)化黨組織設置，選齊配強黨組織委員。直屬機關(guān)黨委、中色股份黨委、中色東方黨委以基層黨支部為基本單元，積極探索與鏈上企業(yè)、行業(yè)機構、政府高校的交流共建，逐步構建起組織聯(lián)合、活動(dòng)聯(lián)辦、黨員聯(lián)學(xué)、業(yè)務(wù)聯(lián)促的聯(lián)學(xué)聯(lián)建機制。中色大冶黨委著(zhù)眼于基層黨組織建設和黨員日常教育管理30個(gè)“是否”問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項整治，對22家直屬黨組織和總部黨委18個(gè)黨支部開(kāi)展全覆蓋、全方位、穿透式的現場(chǎng)考評，推動(dòng)基層黨建整體提升、全面過(guò)硬。中色紅透山黨委、中色平桂黨委把典型選樹(shù)作為推動(dòng)基層黨支部標準化規范化建設的有效抓手，通過(guò)“星級黨支部”創(chuàng )建、“流動(dòng)紅旗黨支部”表彰等形式，以示范引領(lǐng)促進(jìn)基層黨建提質(zhì)增效。中色十五冶黨委以工程建設為核心，全面實(shí)施“黨建+”活動(dòng)，圍繞“黨建+進(jìn)度控制、黨建+市場(chǎng)開(kāi)發(fā)”等培育了以武漢公司光谷中心城項目黨支部“高屋紅領(lǐng)”等為代表的一批基層黨建品牌。
大抓科技創(chuàng )新有力，貫徹落實(shí)全會(huì )精神的動(dòng)力更足
科技是第一生產(chǎn)力。圍繞擔當國家戰略科技力量的央企使命定位，中國有色集團黨委堅持把科技創(chuàng )新擺在發(fā)展全局中的核心位置，黨委會(huì )前置研究科技創(chuàng )新體系建設、平臺搭建、人才引進(jìn)、立項申報等重大事項，在國務(wù)院國資委指導下主辦超導材料創(chuàng )新聯(lián)合體聯(lián)合攻關(guān)及原創(chuàng )技術(shù)策源地大會(huì )，召開(kāi)中國有色集團第五次科技大會(huì )，新成立科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )并組建咨詢(xún)委員會(huì )和專(zhuān)業(yè)委員會(huì )，明確“實(shí)施科技創(chuàng )新能力提升工程，開(kāi)展科技強資源、科技賦能新材料、數智打造新質(zhì)生產(chǎn)力三個(gè)專(zhuān)項行動(dòng)，加快戰新產(chǎn)業(yè)培育和未來(lái)產(chǎn)業(yè)布局”的“1+3+1”科技工作基本方向，明晰創(chuàng )新研究院、出資企業(yè)研發(fā)平臺、基層技術(shù)部門(mén)在創(chuàng )新鏈條中的職責定位，形成應用基礎研究、共性關(guān)鍵核心技術(shù)、工程應用技術(shù)等相配套的研發(fā)分工，運行流暢高效、自主創(chuàng )新能力突出的科技工作體系不斷完善。
在中國有色集團黨委帶動(dòng)下，出資企業(yè)黨組織不斷加強對科技工作的全面領(lǐng)導，中色創(chuàng )新研究院黨委圍繞科研項目的課題申報、組織推進(jìn)、成果轉化等，細化完善黨委參與決定重要事項決策清單，強化對攻關(guān)項目的跟蹤管理、綜合協(xié)調和服務(wù)保障，構建集成、協(xié)同、開(kāi)放、共享的創(chuàng )新生態(tài)鏈。中色東方黨委堅定實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，發(fā)布2024年-2030年科技發(fā)展規劃，研究制定《科技創(chuàng )新“揭榜掛帥”項目管理辦法》等7項制度，組織北科大等教授開(kāi)展9場(chǎng)學(xué)術(shù)講座，科技創(chuàng )新的氛圍更加濃厚、成果不斷涌現，制備的多種有色金屬材料成功應用于國內外大科學(xué)裝置。中色桂林院黨委將科技工作與企業(yè)年度重點(diǎn)任務(wù)相結合，啟動(dòng)“國獎行動(dòng)”“專(zhuān)著(zhù)計劃”“院士人才打造規劃”等系列重點(diǎn)工程，推進(jìn)核心技術(shù)全面創(chuàng )新，企業(yè)成功加入深地深海資源探測等4個(gè)中央企業(yè)創(chuàng )新聯(lián)合體。中色十五冶黨委創(chuàng )新提出TBM用于井下開(kāi)拓的工程解決思路，組織力量突破小轉彎半徑施工技術(shù)瓶頸，推進(jìn)TBM連續非爆破掘進(jìn)施工技術(shù)推廣應用。中色奧博特黨委把黨員力量嵌入產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng )新鏈，成立由黨員骨干組成的“C7025、高撓曲銅箔、靶材背板”三支創(chuàng )新創(chuàng )效攻關(guān)“特戰隊”，大力開(kāi)展“立項攻關(guān)”“揭榜掛帥”等活動(dòng)，研制的高頻低粗糙度壓延銅箔產(chǎn)品關(guān)鍵指標達到國際先進(jìn)水平。中色沈礦黨委為鼓勵青年科技人員開(kāi)展應用基礎研究，指導所屬沈陽(yáng)研究院黨總支設立青年科創(chuàng )基金，有效激發(fā)了青年科技人才的工作積極性。
大抓人才支撐有效，貫徹落實(shí)全會(huì )精神的勢能更強
人才是第一資源。圍繞建設與世界一流企業(yè)相匹配的干部人才隊伍，中國有色集團黨委始終站在貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)的政治高度，把人才強企作為一項戰略性工程來(lái)抓。樹(shù)立鮮明用人導向，堅持國企領(lǐng)導人員“二十字”標準，把樹(shù)牢正確政績(jì)觀(guān)貫穿企業(yè)干部考察評價(jià)、教育監督全過(guò)程，印發(fā)《培育和弘揚企業(yè)家精神指導意見(jiàn)》，開(kāi)展優(yōu)秀企業(yè)家評審，培養壯大企業(yè)家隊伍。強化干部人才培養，有計劃性、有針對性地組織專(zhuān)業(yè)培訓、掛職交流，舉辦第一期國際化人才培訓，抽調優(yōu)秀干部參加鄉村振興、“援疆”、支援“西老革”、專(zhuān)項巡視、黨建考核等工作，幫助黨員干部在學(xué)習和實(shí)踐中補素質(zhì)短板、強能力弱項。突出關(guān)鍵少數監督，對所屬出資企業(yè)開(kāi)展政治生態(tài)報告、班子成員“畫(huà)像”，全面掌握領(lǐng)導干部履職、作風(fēng)和廉潔情況，倒逼各級黨員干部主動(dòng)作為、擔當有為，想干事、能干事、干成事的氛圍持續鞏固。
在中國有色集團黨委引領(lǐng)下，出資企業(yè)黨組織將干部隊伍建設和人才培養相統一，切實(shí)把黨管干部、黨管人才落到實(shí)處。聚焦人才引進(jìn)，中色創(chuàng )新研究院黨委依托自身地理區位、產(chǎn)業(yè)政策等優(yōu)勢，讓高層次科技人才落戶(hù)在中心城市，積極打造“人才飛地”，為更多艱苦邊遠地區企業(yè)提供人才支持。聚焦人才培育，中色大冶黨委推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部“89263”計劃，實(shí)施“六個(gè)一批”措施，注重“實(shí)踐練人”“項目育人”，形成A、B、C三類(lèi)共計88人的年輕干部庫。中色股份黨委以青年創(chuàng )新創(chuàng )效、青年突擊隊為平臺載體，加強青年人才培養鍛煉，青年鉗工榮獲第十八屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽優(yōu)勝獎。聚焦人才選用，中色國貿黨委制定《領(lǐng)導干部能上能下實(shí)施細則》，大力推行公開(kāi)競聘等“賽馬”機制，挖掘選拔優(yōu)秀人才;充分利用年度考核結果，暢通“下”的渠道，推動(dòng)干部能上能下落地落實(shí)，總部及上海公司管理人員末等調整和退出率達7%。
黨建引領(lǐng)強基層，融合賦能促發(fā)展。自“三個(gè)大抓”黨建賦能行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，中國有色集團各級黨組織強基層、興科技、聚人才的成效不斷顯現，為集團公司深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì )精神、扎實(shí)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展注入了澎湃動(dòng)力，有效提升了企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造能力，為加快建設世界一流企業(yè)提供了重要保證。
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