8月10日晚上，江蘇南通220千伏永陽(yáng)變電站220千伏永易線(xiàn)送電前的沖擊試驗結束，南通供電公司2023年入職員工楚楠作為操作員完成了此次沖擊試驗的全部倒閘操作。
“以往，新員工入職一年后，對業(yè)務(wù)了解還不夠深入，大多只能跟著(zhù)師父干?，F在，經(jīng)過(guò)一年培養，他們已經(jīng)基本達到崗位要求，上崗后就能自己開(kāi)展工作了。”南通供電公司220千伏匯龍變電運維班副班長(cháng)馬炳容說(shuō)。
這一變化源于國網(wǎng)江蘇省電力有限公司對新員工培養模式的優(yōu)化升級。自2023年起，該公司實(shí)施新員工“三級點(diǎn)火”培養體系，針對新員工入職、定崗、定級三個(gè)關(guān)鍵節點(diǎn)，分別組織開(kāi)展奠基、筑基、強基培訓，加快新員工成長(cháng)速度。
適應角色轉變 熟悉電網(wǎng)業(yè)務(wù)
為幫助剛走上工作崗位的新員工盡快適應角色轉變，2023年，國網(wǎng)江蘇電力所屬各單位組織了為期兩周的奠基培訓。培訓中，各單位安排新入職的員工學(xué)習企業(yè)文化、安全基礎、職業(yè)素養等方面課程，讓他們初步認識并逐漸融入企業(yè)，助推職業(yè)生涯起步。
“陳師傅扎根一線(xiàn)18年的工作經(jīng)歷，讓我對電網(wǎng)員工的職責使命有了更清晰的認識。”2023年8月15日，聽(tīng)完全國技術(shù)能手、國家電網(wǎng)有限公司首席專(zhuān)家陳昊的從業(yè)經(jīng)驗分享后，南京供電公司員工郭新正說(shuō)。讓專(zhuān)家與新員工面對面交流是該公司奠基培訓的內容之一。
奠基培訓結束后，新員工將參加為期3個(gè)月的筑基培訓。筑基培訓由國網(wǎng)江蘇電力所屬各單位根據自身實(shí)際開(kāi)展，通過(guò)輪崗見(jiàn)習、專(zhuān)業(yè)工區培訓、多專(zhuān)業(yè)融合授課等方式，幫助新員工熟悉電網(wǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)和通用知識。
為幫助新員工筑牢專(zhuān)業(yè)基礎，國網(wǎng)江蘇電力還組織編寫(xiě)了電網(wǎng)企業(yè)員工崗前培訓讀本，涵蓋了7類(lèi)電網(wǎng)生產(chǎn)崗位的相關(guān)工作內容，每類(lèi)分為專(zhuān)業(yè)概述、基礎知識、日常業(yè)務(wù)、相關(guān)制度、實(shí)習注意事項、實(shí)操示例等6個(gè)部分，讓新員工看得懂、學(xué)得會(huì )、用得上。
2023年8月，王昀從西安交通大學(xué)電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，入職無(wú)錫供電公司。在該公司聯(lián)合國網(wǎng)江蘇電力技培中心組織的筑基培訓中，他參與了包括調度運行、變電檢修、變電運維、輸電運檢、電力電纜等5個(gè)專(zhuān)業(yè)的全科實(shí)訓。由于在變電二次檢修專(zhuān)業(yè)的考核中成績(jì)優(yōu)異，同年11月定崗時(shí)，王昀被分配到了變電二次檢修專(zhuān)業(yè)。“在學(xué)習了電網(wǎng)企業(yè)員工崗前培訓讀本后，我對電網(wǎng)各類(lèi)核心業(yè)務(wù)有了整體的認識和了解，還初步掌握了各項規章制度，為我在崗位上更好地工作打下了基礎。”王昀說(shuō)。
補強專(zhuān)業(yè)技能 提高適崗能力
“測量弧垂、攀爬鐵塔、修補導線(xiàn)等業(yè)務(wù)，我之前在輸電運檢班的跟班實(shí)習中也多次接觸，但通過(guò)參加強基培訓，我又系統學(xué)習了相關(guān)操作的流程和要點(diǎn)，在動(dòng)作規范性、操作熟練度等方面都有進(jìn)步。”南京供電公司2023年新入職員工趙承漢在參加強基培訓后說(shuō)。
經(jīng)過(guò)奠基、筑基培訓和跟班實(shí)習，新員工已經(jīng)得到了比較全面的鍛煉，但仍存在“通而不專(zhuān)”的問(wèn)題，要有針對性地再添“一把火”，幫助他們補強專(zhuān)業(yè)技能，更好地適應上崗要求。為此，今年，國網(wǎng)江蘇電力為新員工增加了強基培訓。
5～6月，國網(wǎng)江蘇電力2023年入職的1198名員工，陸續來(lái)到該公司技培中心、鹽城供電公司、國網(wǎng)江蘇超高壓公司、江蘇省送變電公司等7家單位的培訓基地，按照電力調度員、變配電運行值班員、繼電保護員等22個(gè)工種類(lèi)別，接受為期2周的強基培訓。
“我們在對學(xué)員摸底測評的基礎上，結合各專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)針對性設計了理論和實(shí)操課程。”國網(wǎng)江蘇電力技培中心大二次培訓室主管胡曉麗介紹。其中，實(shí)操課是強基培訓的“重頭戲”。以220千伏及以下繼電保護員這一工種為例，線(xiàn)路和變壓器保護裝置調試是該工種需要掌握的重要技能。針對這一內容，此次強基培訓安排了16課時(shí)的實(shí)操演示、60課時(shí)的技能訓練，占總課時(shí)的80%。
“老師講解示范后，我們跟著(zhù)上手做、反復練，直到能夠獨立完成操作任務(wù)。訓練過(guò)程也會(huì )盡可能還原生產(chǎn)現場(chǎng)的實(shí)際情況，比如我們在訓練中使用的設備型號就與生產(chǎn)現場(chǎng)的設備型號一致。除了老師點(diǎn)評指導，學(xué)員之間還會(huì )互評，大家一起及時(shí)查漏補缺。”蘇州供電公司變電檢修中心變電二次檢修工王臻說(shuō)，這次培訓對他快速勝任崗位工作很有幫助。
搭建比武平臺 檢驗培養成果
一年磨礪，鋒芒初試。今年的強基培訓結束之后，國網(wǎng)江蘇電力隨即舉辦了新員工練兵比武活動(dòng)，通過(guò)理論考試、實(shí)操考核的方式檢驗培訓成果。
以往，練兵比武活動(dòng)主要針對技能骨干人才。今年，國網(wǎng)江蘇電力也面向2023年新入職員工開(kāi)展了練兵比武活動(dòng)，同時(shí)，成績(jì)與中級工技能等級評價(jià)掛鉤。
國網(wǎng)江蘇電力進(jìn)一步完善了練兵比武活動(dòng)規則?？偝煽?jì)由兩部分構成，其中按照中級工技能等級評價(jià)難度設置的考試經(jīng)折算后占總分的70%，按照高級工技能等級評價(jià)難度設置的考試經(jīng)折算后占總分的30%。對于各工種總成績(jì)排名前20%的員工，該公司進(jìn)行公示表彰。
全部練兵比武活動(dòng)分22個(gè)工種43個(gè)批次開(kāi)展。為確保過(guò)程公平透明，國網(wǎng)江蘇電力提前為每個(gè)工種準備了6套實(shí)操考核方案，供新員工現場(chǎng)隨機抽取;嚴格實(shí)行教考分離，禁止參與新員工培訓的培訓師兼任考評員;活動(dòng)全程錄音錄像，并派專(zhuān)人監督。
練兵比武活動(dòng)結果顯示，2023年新入職員工的中級工技能等級評價(jià)通過(guò)率達99%，較上一年提升了10個(gè)百分點(diǎn)。南京供電公司變電運維中心邁皋橋運維班班長(cháng)劉泳說(shuō)：“經(jīng)過(guò)奠基、筑基、強基培訓及練兵比武活動(dòng)的檢驗，上崗后的2023年新入職員工能夠很好地承擔所在崗位職責。”(顧詩(shī)瑞 潘雷 徐滔)
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