12月25日，大唐江蘇發(fā)電公司組織開(kāi)展了金壇公司總工程師崗位公開(kāi)競聘工作。本次招聘工作地點(diǎn)設置在金壇公司，是江蘇公司首次在基層企業(yè)開(kāi)展副經(jīng)理級干部競聘工作，也是江蘇公司進(jìn)一步服務(wù)基層企業(yè)，落實(shí)上級公司關(guān)于“減負”相關(guān)工作要求的一次重要嘗試。
競聘工作開(kāi)展前，江蘇公司專(zhuān)題研究競聘方案，秉承公開(kāi)、公正、公平的原則，著(zhù)力優(yōu)化公告發(fā)布、資格審查、入圍名單公示、題目擬定、筆試面試過(guò)程的每個(gè)環(huán)節，確保流程合規、結果合理、組織認可、群眾滿(mǎn)意。競聘沿用了全封閉出題、全方位考評、全過(guò)程監督的模式，從年度考核、筆試、面試三方面成績(jì)考察競聘人員的專(zhuān)業(yè)知識、分析判斷以及應變決策等綜合能力，為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才搭建了舞臺。
江蘇公司分管領(lǐng)導、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人、金壇公司主要負責人擔任面試評委。金壇公司領(lǐng)導班子成員、相關(guān)部門(mén)負責人、“卓越青年”計劃學(xué)員代表、部分職工代表觀(guān)摩了面試競聘。
下一步，江蘇公司將持續踐行集團公司“以?shī)^斗者為本、讓奮斗者出彩”的人才理念，持續深化人才強企戰略，深化改革提升，優(yōu)化選人用人機制，做好新時(shí)代優(yōu)秀干部選拔和培養工作，為江蘇公司高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實(shí)的人才保障。(文字：程 暉)
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