中國電力網(wǎng)訊 為進(jìn)一步提升領(lǐng)導干部和面試官的招聘面試技巧，提高人才選拔、錄用方面的科學(xué)性與精準度，近日，先一科技公司人力資源部組織開(kāi)展了面試技巧培訓。
該公司黨委書(shū)記、執行董事、總經(jīng)理王銀河發(fā)表了會(huì )前講話(huà)。他指出，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源之一，而招聘是獲取人才的主要渠道。他強調，我們不僅僅是尋找技能匹配的員工，更重要的是找到與企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)相契合的人才，希望各干部及招聘人員提高面試效率和效果，更準確地識別候選人的能力和潛力，為企業(yè)提供充足的人力資源保障。
此次培訓邀請了24年人力資源實(shí)戰經(jīng)驗、曾任3 家世界 500強企業(yè)人力資源高管的李鳳老師進(jìn)行授課。李鳳老師通過(guò)講述、圖片展示、案例研討、模擬演練等多種方式，幫助學(xué)員深入理解課堂所學(xué)知識，鞏固掌握實(shí)操方法。通過(guò)講解面試中的望、問(wèn)、聞、證，幫助面試者提高選人精準度。培訓期間，各組學(xué)員認真聽(tīng)講并記錄了知識點(diǎn)，搶答問(wèn)題氣氛熱烈，實(shí)戰演練積極認真。
通過(guò)本次培訓，極大的幫助了面試官在短時(shí)間內快速公正地評估候選人，減少了因選錯人而導致的無(wú)效離職，同時(shí)招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才，提升先一科技公司的雇主品牌。同時(shí)為人才引進(jìn)，品牌影響力建設提供了基礎，為再創(chuàng )新先一打下了基石。
未來(lái)，先一科技公司將持續提升面試質(zhì)量和面試專(zhuān)業(yè)度，為該公司的高速發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才供給，為企業(yè)與員工的共同發(fā)展提供保障，為“創(chuàng )新先一、價(jià)值先一、品牌先一”三個(gè)目標保駕護航。(文/譚文波 圖/龍婧璇)
評論