近日，遼寧省國企“三能”機制建設調度推進(jìn)會(huì )召開(kāi)，遼寧省國有企業(yè)“三能”機制改革攻堅取得階段性進(jìn)展，截至目前，遼寧省省屬企業(yè)率先完成70%以上的主體任務(wù)。
近年來(lái)，尤其是實(shí)施國企改革三年行動(dòng)以來(lái)，遼寧國資國企系統加快推進(jìn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的經(jīng)營(yíng)機制改革，有效激發(fā)了國企市場(chǎng)活力。去年12月6日召開(kāi)的遼寧省國有企業(yè)改革深化提升工作會(huì )議，對“三能”機制建設作出重要部署，今年遼寧省政府將省屬企業(yè)基本完成“三能”機制建設列為2024年重點(diǎn)任務(wù)之一。
今年初，遼寧國企“三能”機制改革攻堅全面啟動(dòng)，省委、省政府高度重視，各部門(mén)狠抓落實(shí)。
遼寧省國資委啟動(dòng)實(shí)施了“三能”機制建設攻堅計劃，并與各省屬企業(yè)建立了工作聯(lián)系機制，確保國資國企之間溝通交流順暢、任務(wù)部署及時(shí)。同時(shí)，印發(fā)了省屬企業(yè)攻堅計劃，制定了指標評估體系，同步指導推進(jìn)各市國資國企“三能”機制建設。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理提質(zhì)等九大攻堅戰以及實(shí)現剛性考核兌現等27項重點(diǎn)任務(wù)，在全省國企中全面實(shí)施。
截至9月底，各省屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化覆蓋率達100%，當期新聘任管理人員競爭上崗比例達到71.72%，中層管理人員普遍實(shí)行競聘上崗，新進(jìn)員工公開(kāi)招聘比例穩定在100%，各類(lèi)人員收入差距倍數超過(guò)1.4倍，年化全員勞動(dòng)生產(chǎn)率比年初增長(cháng)了25%。專(zhuān)業(yè)人才隊伍不斷壯大，高學(xué)歷、高技能人才占比逐漸提高，已實(shí)施中長(cháng)期激勵的企業(yè)保持較高的動(dòng)力活力，按照“效益增工資增、效益降工資降”原則，實(shí)施工資總額預算管理，堅持工資向核心骨干人才、向基層一線(xiàn)員工傾斜。與此同時(shí)，遼寧各市也正在持續推進(jìn)“三能”機制改革攻堅。
據遼寧省國資委相關(guān)負責人介紹，沖刺四季度，遼寧省國資委將深入檢視，聚焦解決“三能”機制改革中不想改、不敢改、不會(huì )改的問(wèn)題，動(dòng)真碰硬，發(fā)力攻堅，全面打贏(yíng)國企“三能”機制建設攻堅戰。
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