建設數字政府、推廣智慧社區、推出5G農業(yè)智慧示范區……近年來(lái)，福建省數字化轉型的步伐不斷加快。立足數字福建建設，國網(wǎng)福建省電力有限公司把數字化人才培育放在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵位置，從培育體系、資源建設、人才選拔等方面創(chuàng )新機制，全面激發(fā)人才潛能。
2月11日，國網(wǎng)福建省電力有限公司召集組織部、數字化部等11個(gè)部門(mén)以及4家直屬單位評審通過(guò)該公司數字化人才培育三年(2025～2027年)行動(dòng)實(shí)施方案。未來(lái)3年，國網(wǎng)福建電力將以業(yè)數融合為核心，培育80名引領(lǐng)電網(wǎng)數字化轉型方向的高端領(lǐng)軍型人才、600名精通數字化技術(shù)和電網(wǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)的高端復合型人才、3000名熟練運用數字化工具賦能企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提質(zhì)增效的高端應用型人才，帶動(dòng)全員數字素養和數字技能全面提升，在更高起點(diǎn)強化數字化人才隊伍建設。
近年來(lái)，國網(wǎng)福建電力加快建設“閩電數智大生態(tài)”，推動(dòng)數字化轉型，提升電網(wǎng)業(yè)務(wù)和服務(wù)質(zhì)效。與此同時(shí)，如何精準匹配數字化人才、加速數字化人才培養，成為數字經(jīng)濟發(fā)展背景下的重要時(shí)代課題。
國網(wǎng)福建電力充分開(kāi)展前期調研、分析業(yè)務(wù)需求后，靶向開(kāi)方，構建業(yè)務(wù)類(lèi)型、崗位類(lèi)別、能力項等級和數字思維、數字應知、數字應會(huì )、數字創(chuàng )新“三類(lèi)四維”數字化應用能力標準模型，分專(zhuān)業(yè)、分崗位、分等級明確數字化人才培育標準。
自2022年起，該公司編制數字化知識和課程兩大圖譜，從培訓對象、內容、資源、實(shí)施、應用多個(gè)維度建立全鏈條數字化人才培育體系，打造兼具數字技術(shù)力與數字決策力的戰略型“將才”、跨技術(shù)序列具備多項認證資質(zhì)的復合型“通才”、靈活運用數字技術(shù)賦能業(yè)務(wù)的應用型“專(zhuān)才”的“三型”數字化人才矩陣。截至目前，國網(wǎng)福建電力已分級分類(lèi)梳理知識和課程圖譜清單1217個(gè)，細化數字管理等7個(gè)專(zhuān)業(yè)培訓學(xué)時(shí)、周期等，明確各崗位數字技能必考項占比不低于40%等要求。
2024年11月21～23日，國網(wǎng)福建電力開(kāi)展了2024年青優(yōu)數字化人才(數字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )安全方向)專(zhuān)項培訓。來(lái)自9家地市供電公司、福建電力信通公司的57名青年優(yōu)秀人才參加培訓。
此次培訓采用“在線(xiàn)直播理論講解+問(wèn)答互動(dòng)+實(shí)操演示”的授課方式，幫助員工完善知識架構的同時(shí)，也讓他們能將課堂所學(xué)應用于工作實(shí)際。“這次根據我們崗位業(yè)務(wù)需求開(kāi)展的網(wǎng)安培訓針對性強，多樣化授課方式也很受大家的歡迎。”將樂(lè )縣供電公司信通班員工楊云琦說(shuō)。
培訓內容的針對性是提升培訓效果的關(guān)鍵。國網(wǎng)福建電力以培育“三型”數字化人才矩陣為抓手，創(chuàng )新“崗、課、賽、用”一體化人才培育機制，以崗定課、以課育才、以賽促訓、以用拓能，縮短人才成長(cháng)周期。該公司根據數字化崗位關(guān)鍵任務(wù)、應用場(chǎng)景、能力層級、技能要求等，制訂培訓課程清單，健全“線(xiàn)上+線(xiàn)下、理論+實(shí)操、通識+專(zhuān)業(yè)”培訓課程體系。2023～2024年，該公司開(kāi)展各類(lèi)數字化人才培訓202期，共1.25萬(wàn)人次參加。
國網(wǎng)福建電力不斷拓展培訓資源，建成網(wǎng)絡(luò )安全、人工智能等5個(gè)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓室。該公司依托國網(wǎng)福建電力技培中心建設數字化人才培育基地，分別與上海交通大學(xué)、福州大學(xué)簽訂合作協(xié)議，在數字化專(zhuān)業(yè)實(shí)訓基地建設、培訓資源開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域達成深度合作意向。
自2022年起，國網(wǎng)福建電力強化內培加外引，優(yōu)中選精建強師資隊伍，內部開(kāi)辟“自薦+推薦”雙通道，遴選優(yōu)秀數字化專(zhuān)家納入師資庫統一培養;外部引進(jìn)數字化龍頭企業(yè)、高校的知名專(zhuān)家充實(shí)師資隊伍，聯(lián)合開(kāi)發(fā)培訓課程。截至2024年年底，該公司開(kāi)展數字化師資培訓認證15期，累計選拔并培養302名內部培訓師，聘請68名外部培訓師;累計開(kāi)發(fā)課程189門(mén)，編制題庫1.88萬(wàn)套、實(shí)操手冊166份。
為激發(fā)數字化人才潛能，國網(wǎng)福建電力不斷優(yōu)化激勵機制，構建涵蓋數字化管理、專(zhuān)業(yè)、應用三個(gè)序列，從數字化初級(1級)到資深專(zhuān)家(5級)的“進(jìn)階式”數字化崗位能力培訓認證體系。該公司將員工參與數字化轉型實(shí)踐、外部取證等成果納入考評范圍，并將考評結果與崗位任職資格、績(jì)效薪酬、崗位晉升掛鉤，對高于崗位要求或參與跨專(zhuān)業(yè)認證的員工上浮薪檔，對未能滿(mǎn)足現任崗位要求的員工下降薪檔。
國網(wǎng)福建電力技培中心科信部網(wǎng)絡(luò )安全中級師楊泓是2022年入職該中心的網(wǎng)絡(luò )安全員。入職后，他根據國網(wǎng)福建電力“進(jìn)階式”數字化崗位能力培訓認證體系，明晰自己作為數字化專(zhuān)業(yè)型骨干人才的成長(cháng)路徑，積極參加基礎模塊線(xiàn)上學(xué)習、應知應會(huì )及實(shí)操項目線(xiàn)下培訓考核。他的網(wǎng)絡(luò )安全專(zhuān)業(yè)知識和技能水平快速提升。
在2023年國網(wǎng)福建電力網(wǎng)絡(luò )安全實(shí)戰演習中，楊泓憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底和出色的技能水平，獲得了實(shí)戰演習個(gè)人積分前三的成績(jì)。入職兩年多的他先后通過(guò)數字化網(wǎng)絡(luò )安全專(zhuān)業(yè)1級、2級、3級評價(jià)認證，成為一名網(wǎng)絡(luò )安全中級師。
“將數字化能力納入崗位任職資格要求，打破了傳統崗位評價(jià)標準，為員工開(kāi)辟了新的職業(yè)上升通道，激發(fā)了員工‘數字自主賦能’的內驅力。”國網(wǎng)福建電力組織部教培處處長(cháng)鄭佳育說(shuō)，“數字化人才培育體系實(shí)施以來(lái)，員工參與數字化專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習、崗位技能培訓及認證的主動(dòng)性大大提高，員工數字素養得到全面提升。”目前，國網(wǎng)福建電力從事數字化相關(guān)業(yè)務(wù)人員適崗認證率達100%。
近4年來(lái)，國網(wǎng)福建電力數字化人才在國家和省級賽事中累計取得109項賽事榮譽(yù)，43人在福建省勞動(dòng)和技能競賽中獲評福建數字工匠;累計培育數字化專(zhuān)家30人、數字化專(zhuān)業(yè)型骨干人才519人、數字化應用型骨干人才3634人，支撐了電網(wǎng)運檢、營(yíng)銷(xiāo)、信息、調控、建設等各領(lǐng)域的數字化轉型。(林梅妹 龔艷君)
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