自10月下旬以來(lái)，國網(wǎng)天津市電力公司聚焦一體推進(jìn)教育科技人才發(fā)展，陸續出臺“教育培訓支撐服務(wù)企業(yè)和電網(wǎng)高質(zhì)量工作方案”“教育培訓規劃(2024～2027年)”等文件，明晰教育培訓賦能人才培養實(shí)施路徑，為打造高技能人才隊伍提供堅強支撐。
近年來(lái)，國網(wǎng)天津電力堅持“事業(yè)發(fā)展布局到哪里，人才工作就跟進(jìn)到哪里”，通過(guò)建機制、搭平臺、優(yōu)舉措不斷暢通各級各類(lèi)人才成長(cháng)通道，為人才成長(cháng)培植沃土，讓人才創(chuàng )造活力競相迸發(fā)。
優(yōu)化機制 托舉青年員工成長(cháng)成才
“故障測尋主要包括故障性質(zhì)判斷、故障距離預定位、故障點(diǎn)精準定位3個(gè)步驟。”8月28日，國網(wǎng)天津電力黨校電力電纜培訓師孫天碩為參加國網(wǎng)天津電力2024年啟航訓練營(yíng)的青年員工詳細講解電力電纜故障測尋的操作流程。
國網(wǎng)天津電力把青年人才培養納入人才發(fā)展中長(cháng)期規劃，在青年員工“入職、入門(mén)、成才”的不同階段，以“理論+實(shí)踐”“集中培訓+日常培養”相結合的方式開(kāi)展全工種技能培訓，提升青年員工實(shí)操技能。針對不同工作年限的青年員工，該公司分別開(kāi)展集中培訓、針對性培養、專(zhuān)業(yè)化特訓，設計了“入職訓練營(yíng)-百日訓練營(yíng)-啟航訓練營(yíng)”進(jìn)階培養體系，更好滿(mǎn)足青年員工成長(cháng)需要。
“我們團隊研發(fā)出了變壓器智能內檢‘機器魚(yú)’，使存在異常的220千伏油浸式變壓器的檢修工期從10天縮短至1天。”天津電力科學(xué)院設備狀態(tài)評價(jià)中心變壓器專(zhuān)業(yè)負責人魏菊芳說(shuō)。2022年，魏菊芳入選國網(wǎng)天津電力青年人才托舉工程，成為該公司首批青年托舉人才。今年，她和團隊一起開(kāi)發(fā)了變壓器智能內檢“機器魚(yú)”空間定位裝置和三維路線(xiàn)導航系統，還研發(fā)了基于人工智能的視覺(jué)缺陷檢測軟件平臺，大幅提高變壓器內部檢查效率。
如今，青年人才托舉工程已經(jīng)成為國網(wǎng)天津電力打造青年成長(cháng)沃土的有力載體。該公司面向重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)選拔具有培養潛力的優(yōu)秀青年進(jìn)行托舉，讓他們參與到重大項目、重點(diǎn)工作中，并在項目支持、團隊組建等方面給予政策傾斜，讓優(yōu)秀青年人才“立得住”更“叫得響”。
“我們通過(guò)統籌入職培養、青年人才托舉、職稱(chēng)評定和技能等級評價(jià)等機制舉措，體系化設計青年員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓他們登上大平臺、進(jìn)入大團隊、研究大項目。”國網(wǎng)天津電力組織部培訓教育處專(zhuān)責李郁說(shuō)。
訓戰結合 培育選拔高技能人才
2023年9月16～19日，第二屆全國技能大賽在天津舉辦。國網(wǎng)天津電力參賽選手武旭光和于連坤收獲“電力系統運營(yíng)與維護”賽項金牌，并獲得全國技術(shù)能手稱(chēng)號。“能和來(lái)自全國電力行業(yè)的高手同臺競技、切磋技藝，既是對自己技能水平的一次檢驗，也是一次難得的學(xué)習機會(huì )。單位一直十分重視技能人才培養工作，鼓勵我們爭當新時(shí)代‘藍領(lǐng)工匠’。”于連坤賽后說(shuō)。
打造一支高素質(zhì)、高技能人才隊伍，是企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。2021年以來(lái)，國網(wǎng)天津電力結合電網(wǎng)運營(yíng)管理對技能人才的需求，對不同崗位的專(zhuān)業(yè)員工實(shí)施“培評用”三位一體培訓模式，并按照“劃分單元、按需施教”原則搭建進(jìn)階課程體系，施以差異化、訂單式培訓，提升各專(zhuān)業(yè)員工的核心業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，該公司持續鼓勵技能人才參與技能競賽，以賽促學(xué)、以賽促干，實(shí)現“培訓培能、賽場(chǎng)賽馬”相結合。國網(wǎng)天津電力還高標準開(kāi)展技能骨干選拔，把業(yè)務(wù)能力強、技能水平高、工作業(yè)績(jì)佳的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。2022年年底，該公司獲評技能人才培養領(lǐng)域最高榮譽(yù)——國家技能人才培育突出貢獻單位。
此外，國網(wǎng)天津電力不斷增強技能人才培訓的軟硬件實(shí)力，建成全國領(lǐng)先的綜合性電纜實(shí)訓基地和華北地區規模最大、功能最全的應急搶修實(shí)訓基地，打造了3個(gè)國家級技能大師工作室、63個(gè)勞模創(chuàng )新工作室，還推出了“雙碳”訓練營(yíng)、變電運維“全科醫生”訓練營(yíng)、“全能高手”百日訓練營(yíng)等技能培訓項目，為技能人才培養搭建更多平臺。今年5月，該公司獲評2023年國家級高技能人才培訓基地項目單位，是國家電網(wǎng)有限公司系統唯一獲此榮譽(yù)的單位。
“頭雁領(lǐng)航” 發(fā)揮專(zhuān)家人才引領(lǐng)作用
11月21日上午，在位于津門(mén)湖新能源車(chē)綜合服務(wù)中心內的電動(dòng)汽車(chē)與能源互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗室，公司首席專(zhuān)家、國網(wǎng)天津電力營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心(計量中心)技術(shù)專(zhuān)責李磊帶領(lǐng)團隊成員研究討論“充電樁充電過(guò)程監測與安全預警智能化終端”的升級優(yōu)化方案。
近年來(lái)，聚焦新能源汽車(chē)大規模推廣應用相關(guān)技術(shù)難題，李磊帶領(lǐng)團隊成員開(kāi)展“車(chē)-樁-網(wǎng)”互動(dòng)調控、充電設備智能量測、充電安全預警防護等技術(shù)研究，相關(guān)成果填補了電動(dòng)汽車(chē)充換電領(lǐng)域的技術(shù)空白，獲得省部級科技獎勵4項。
2022年以來(lái)，國網(wǎng)天津電力圍繞培養、選拔、使用、激勵4個(gè)維度細化多項具體舉措，持續加大專(zhuān)家人才培養力度。在培養選拔方面，該公司推進(jìn)重點(diǎn)項目揭榜掛帥制，組織各專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干參與重大課題攻關(guān)、重點(diǎn)項目研發(fā)，在實(shí)際工作中挖掘、培育高端人才，讓他們在科技創(chuàng )新、價(jià)值創(chuàng )造中發(fā)揮引領(lǐng)作用。在激勵方面，該公司建立了以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的專(zhuān)家履職評價(jià)機制，并根據考核結果創(chuàng )新設置成長(cháng)性薪酬激勵，讓一流人才獲得一流待遇，激發(fā)專(zhuān)家人才干事創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
針對各級專(zhuān)家人才，國網(wǎng)天津電力還“一人一策”制訂專(zhuān)項培養使用計劃，組織各級專(zhuān)家參與創(chuàng )新課題研究等，充分發(fā)揮帶動(dòng)提升作用。近5年，該公司有2人獲評公司首席技師，6人獲評公司特級技師，4人獲評“國網(wǎng)工匠”。(津格爾娃 周靜雯)
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