近年來(lái)，國網(wǎng)吉林省電力有限公司努力找準職工創(chuàng )新與中心工作的結合點(diǎn)、切入點(diǎn)、著(zhù)力點(diǎn)，建強體系與優(yōu)化機制并舉、搭建平臺與助推轉化并進(jìn)、樹(shù)立榜樣與加強培養并重，為職工創(chuàng )新搭建廣闊舞臺，激勵職工不斷創(chuàng )新創(chuàng )效。
強機制
讓一線(xiàn)職工敢于創(chuàng )新善于創(chuàng )新
基層一線(xiàn)是職工創(chuàng )新主戰場(chǎng)，提升一線(xiàn)職工創(chuàng )新意愿尤為重要。國網(wǎng)吉林電力將職工創(chuàng )新工作納入企業(yè)負責人關(guān)鍵業(yè)績(jì)考核，強化各級管理貫穿，制訂加強職工創(chuàng )新23條舉措，健全職工創(chuàng )新制度保障體系，強化職工創(chuàng )新資金保障。該公司在薪酬分配中向一線(xiàn)創(chuàng )新骨干傾斜，建立職工創(chuàng )新成果轉化分紅機制和履職積分制，在勞模先進(jìn)評選中將職工創(chuàng )新積分占比提至30%，高分人員薪酬檔級提升周期由3年縮短至1年，提高一線(xiàn)創(chuàng )新人才的獲得感。
為推動(dòng)一線(xiàn)職工從敢于創(chuàng )新邁向善于創(chuàng )新，國網(wǎng)吉林電力堅持在“賽馬場(chǎng)上選駿馬”，先后開(kāi)展“技能強企、技能夯基、技能提素”全員勞動(dòng)競賽、職工創(chuàng )新“揭榜掛帥”和“賽馬練兵”活動(dòng)，拓渠道、建平臺、擴影響，讓一批技術(shù)過(guò)硬、創(chuàng )新能力強的人才脫穎而出。截至目前，該公司已有21名各級勞動(dòng)競賽優(yōu)勝者獲評該公司勞模工匠、先進(jìn)工作者，2名吉林省總工會(huì )一類(lèi)競賽冠軍獲得吉林省五一勞動(dòng)獎?wù)隆?/p>
6月19日，國網(wǎng)吉林電力組織科研骨干參加“吉林省陸上風(fēng)光三峽高質(zhì)量發(fā)展”重大科技專(zhuān)項推進(jìn)會(huì )，與來(lái)自武漢大學(xué)、華北電力大學(xué)等高校及企業(yè)的新能源領(lǐng)域專(zhuān)家學(xué)者就相關(guān)創(chuàng )新課題開(kāi)展深入研討。這場(chǎng)專(zhuān)項推進(jìn)會(huì )是吉林省新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新聯(lián)盟多方合作的實(shí)踐。
為更好地融匯職工創(chuàng )新力量，國網(wǎng)吉林電力打造了以新能源工匠學(xué)院為主體的吉林省新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新聯(lián)盟，形成58家企業(yè)和高校院所聯(lián)合創(chuàng )新主陣地，通過(guò)優(yōu)勢互補、資源共享，合力解決新能源產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈發(fā)展等工作中的難題，也為職工提供了展現創(chuàng )新能力的舞臺，持續推動(dòng)職工創(chuàng )新工作向縱深發(fā)展。
搭平臺
成果孵化加速升級
9月24日，在四平220千伏立業(yè)變電站隔離開(kāi)關(guān)更換現場(chǎng)，四平供電公司員工應用多功能變電設備微型檢修移動(dòng)平臺作業(yè)，極大地提高了作業(yè)效率。這個(gè)裝置是四平供電公司的職工創(chuàng )新成果，并獲第七屆全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng )新成果獎。
來(lái)自基層一線(xiàn)的創(chuàng )新創(chuàng )造，看似“小”，卻聚焦工作中的實(shí)際問(wèn)題，易于普通職工參與研發(fā)。國網(wǎng)吉林電力堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”導向，緊密?chē)@企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)、難點(diǎn)開(kāi)展職工創(chuàng )新活動(dòng)，推進(jìn)成果應用，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )效、服務(wù)創(chuàng )優(yōu)。目前，該公司已有6項班組原創(chuàng )成果在國家電網(wǎng)有限公司系統內轉化，在國網(wǎng)電商平臺上架銷(xiāo)售額累計突破2929萬(wàn)元，8個(gè)班組獲評吉林省質(zhì)量信得過(guò)班組特等獎，3項質(zhì)量管理成果獲評中國質(zhì)量創(chuàng )新與質(zhì)量改進(jìn)成果發(fā)表交流系列活動(dòng)“示范級”成果。
“加快創(chuàng )新成果轉化速度，才能充分激發(fā)職工創(chuàng )新熱情。”國網(wǎng)吉林電力工會(huì )副主席郭雷說(shuō)。年初以來(lái)，該公司職工技術(shù)創(chuàng )新和群眾性創(chuàng )新累計立項144項，投入扶持經(jīng)費1432萬(wàn)元，成功孵化職工創(chuàng )新項目102個(gè)，同比提升59.6%。
國網(wǎng)吉林電力發(fā)揮創(chuàng )新主體作用，將職工創(chuàng )新成果轉化作為企業(yè)發(fā)展的一道“必答題”。該公司打造職工雙創(chuàng )中心，統籌規劃創(chuàng )新成果遴選、孵化、轉化、運營(yíng)、收益分配等工作，利用雙創(chuàng )中心平臺展示創(chuàng )新成果，讓職工認識到創(chuàng )新從生產(chǎn)中來(lái)，也要應用到生產(chǎn)中去。
國網(wǎng)吉林電力加快提升職工創(chuàng )新數字化管理水平，助推成果孵化加速升級。該公司搭建“吉結號”職工創(chuàng )新管理平臺，以專(zhuān)家庫、項目庫、成果庫和申報專(zhuān)區、評審專(zhuān)區、展示專(zhuān)區、管控專(zhuān)區、交流專(zhuān)區為主要模塊，為職工提供項目立項、實(shí)施、驗收、評審、推薦和應用等6個(gè)階段全周期遠程集中指導。平臺的交流專(zhuān)區包括專(zhuān)家在線(xiàn)答疑功能，職工只要在平臺上點(diǎn)擊專(zhuān)家的頭像，就可以了解專(zhuān)家擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，并與相應專(zhuān)家開(kāi)展線(xiàn)上互動(dòng)。為了讓基層單位用好平臺，國網(wǎng)吉林電力先后對83個(gè)創(chuàng )新團隊開(kāi)展平臺應用培訓。截至目前，已有64個(gè)職工創(chuàng )新項目通過(guò)平臺成功孵化。
樹(shù)榜樣
發(fā)揮勞模工匠示范引領(lǐng)作用
勞模工匠的示范引領(lǐng)作用進(jìn)一步推動(dòng)職工創(chuàng )新走向深入。組建勞模創(chuàng )新工作室有利于激勵職工學(xué)習勞模工匠“懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新”的能力，更好發(fā)揮“傳幫帶”作用。
目前，國網(wǎng)吉林電力已成立58個(gè)勞模創(chuàng )新工作室，并打造了14個(gè)示范性創(chuàng )新工作室、235個(gè)勞模工匠創(chuàng )新小組，培育出102位省部級勞模先進(jìn)。該公司廣泛吸納青年職工加入勞模創(chuàng )新工作室，抓住青年職工成長(cháng)期，給他們交任務(wù)、壓擔子，并常態(tài)化開(kāi)展專(zhuān)題講座、技術(shù)交流、科技攻關(guān)等活動(dòng)。該公司還打通創(chuàng )新工作室跨專(zhuān)業(yè)聯(lián)合通道，協(xié)調專(zhuān)業(yè)相關(guān)、業(yè)務(wù)相通的創(chuàng )新工作室合作共建，為青年職工搭建更好的發(fā)展平臺，讓青年職工迅速成長(cháng)為一線(xiàn)技術(shù)尖兵。
趙春明勞模創(chuàng )新工作室成員、青年職工陳捷元就是在國網(wǎng)吉林電力高級專(zhuān)家、吉林電科院物資質(zhì)量檢測室主管趙春明的帶領(lǐng)下，將一個(gè)個(gè)“金點(diǎn)子”轉化為科研項目和職工創(chuàng )新項目。2021年以來(lái)，他和工作室成員獲得吉林省政府科技進(jìn)步二等獎1項，國家電網(wǎng)有限公司科技進(jìn)步二等獎1項、科技進(jìn)步三等獎2項，國家發(fā)明專(zhuān)利授權8項，參與制定電力行業(yè)標準2項。陳捷元本人也已成為吉林電科院優(yōu)秀專(zhuān)家。
“很多人覺(jué)得創(chuàng )新是專(zhuān)家的事。我認為，職工創(chuàng )新不能只集中在少數人身上。我們要激發(fā)職工的創(chuàng )新熱情，讓創(chuàng )新創(chuàng )效的氛圍越來(lái)越強。”全國勞動(dòng)模范、白山供電公司員工賈春賀說(shuō)。
國網(wǎng)吉林電力以勞模創(chuàng )新工作室為依托，開(kāi)設職工創(chuàng )新講壇，成為職工互相學(xué)習、互相交流的平臺，帶動(dòng)大家立足崗位學(xué)技術(shù)、提技能。截至目前，該公司的勞模創(chuàng )新工作室已經(jīng)帶動(dòng)3600余人參與職工創(chuàng )新工作，構建起全員創(chuàng )新的良好局面。(王彥博 李嘉帥)
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