11月25日，在山東220千伏萬(wàn)家變電站秋檢現場(chǎng)，濰坊供電公司五級員工張宏濱向現場(chǎng)作業(yè)人員詳細說(shuō)明了新上1號主變壓器及附件的安裝事項。不久前，張宏濱通過(guò)該公司業(yè)務(wù)能力等級評定，被授予五級員工胸牌，可以獨立組織實(shí)施技改大修項目。定期面向設備運檢專(zhuān)業(yè)員工開(kāi)展業(yè)務(wù)能力等級評定，是國網(wǎng)山東省電力公司強化設備運檢專(zhuān)業(yè)人員隊伍建設的重要舉措。
近年來(lái)，國網(wǎng)山東電力認真貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)有限公司全業(yè)務(wù)核心班組建設重點(diǎn)工作部署，聚焦核心業(yè)務(wù)能力提升，全面整合優(yōu)勢資源，加強人才培養，著(zhù)力打造“安全可控、技能過(guò)硬、創(chuàng )新高效”的運檢專(zhuān)業(yè)隊伍。
現場(chǎng)當作“練兵場(chǎng)” 提升員工核心業(yè)務(wù)能力
“目前機具牽引力3000牛頓，輸送機夾緊力4000牛頓，電纜敷設速度6米每分鐘，一切正常。”5月27日，在220千伏美鐵線(xiàn)施工現場(chǎng)，濟南供電公司青年員工張朝陽(yáng)向該公司電纜運檢中心匯報。當天，該公司組織電纜運檢專(zhuān)業(yè)員工開(kāi)展了“大截面、大段長(cháng)”電纜敷設作業(yè)，并專(zhuān)門(mén)安排青年員工負責了其中半導電層處理、主絕緣打磨、終端搪鉛等關(guān)鍵環(huán)節的作業(yè)，在實(shí)戰中培養青年員工的能力。
4月份，國網(wǎng)山東電力詳細梳理了輸電、變電、配電等專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)際情況，編制了涉及22類(lèi)重點(diǎn)業(yè)務(wù)的“實(shí)戰練兵”清單，同步結合本年度重點(diǎn)工作任務(wù)，制訂出“實(shí)戰練兵”工作的具體實(shí)施方案。以月度為周期，該公司有針對性地組織各專(zhuān)業(yè)員工參與實(shí)操培訓。該公司還在技改大修等作業(yè)現場(chǎng)向青年員工交派重點(diǎn)任務(wù)，讓他們在實(shí)踐中反復練習核心業(yè)務(wù)實(shí)施技能。
聚焦提升設備運檢核心業(yè)務(wù)實(shí)訓能力，國網(wǎng)山東電力通過(guò)區域互補的方式，打造了臘山、沂南、博山等9個(gè)專(zhuān)業(yè)全面、工種齊全的省級綜合實(shí)訓基地，還結合高頻次、低難度業(yè)務(wù)實(shí)際情況建成了14個(gè)市級實(shí)訓中心。同時(shí)，該公司積極拓展外部培訓渠道，加強與山東電力設備廠(chǎng)、泰開(kāi)集團等主設備廠(chǎng)家的合作，組織員工“走出去”，到設備廠(chǎng)家參與組合電器解體、斷路器機構檢修等復雜業(yè)務(wù)實(shí)訓，幫助員工熟練掌握關(guān)鍵業(yè)務(wù)實(shí)操技能。
年初以來(lái)，國網(wǎng)山東電力充分利用各類(lèi)培訓資源，高質(zhì)量開(kāi)展168期次業(yè)務(wù)集中培訓、69項次核心業(yè)務(wù)實(shí)訓。
實(shí)施能級動(dòng)態(tài)評價(jià) 鼓勵員工比學(xué)趕超創(chuàng )先爭優(yōu)
6月份，泰安供電公司面向輸電、變電、配電專(zhuān)業(yè)員工開(kāi)展了業(yè)務(wù)能力評價(jià)工作。結合安全素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力等標準，該公司共評選出337名能級員工，其中16人被評為五級員工。對于不同能級的員工，該公司實(shí)施差異化激勵措施，鼓勵大家在比學(xué)趕超的過(guò)程中主動(dòng)提升業(yè)務(wù)能力。
2023年以來(lái)，國網(wǎng)山東電力創(chuàng )新構建業(yè)務(wù)能力評價(jià)體系，并印發(fā)生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)能級評價(jià)實(shí)施方案。以“先培養、后評價(jià)、再激勵”為原則，該公司面向變電檢修、變電運維等6個(gè)子專(zhuān)業(yè)的一線(xiàn)員工，圍繞理論和實(shí)操技能、自主實(shí)施業(yè)務(wù)量及質(zhì)量等多個(gè)維度實(shí)施評價(jià)，并按照綜合分數由低到高的方式，評定出一至五級員工。業(yè)務(wù)能力評價(jià)工作每?jì)赡觊_(kāi)展一次，以績(jì)效為標尺，用收入來(lái)兌現，讓能干事、想干事者得實(shí)惠。
基于此，國網(wǎng)山東電力還建立了能級員工動(dòng)態(tài)評價(jià)機制。該公司將違規、違章操作等納入能級員工管理“紅線(xiàn)”，對“越線(xiàn)”員工實(shí)行降低能級處理，倒逼大家增強安全生產(chǎn)意識，提升業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，該公司開(kāi)展“亮身份、做表率、當先鋒”活動(dòng)，為一至五級員工分發(fā)對應的星級胸牌，要求三級及以上技能等級的員工在各類(lèi)作業(yè)現場(chǎng)佩戴星級胸牌亮明身份作表率，帶動(dòng)周?chē)鳂I(yè)人員安全施工。
年初以來(lái)，國網(wǎng)山東電力已完成所屬各單位6632名設備運檢專(zhuān)業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力評價(jià)，其中4300人成功通過(guò)考核被評為能級員工。對于未通過(guò)考核的員工，該公司組織所屬各單位制訂有針對性的補強培訓，同時(shí)鼓勵能級員工充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，在日常工作中給予他們幫助和指導。
強化數字技術(shù)創(chuàng )新 助力一線(xiàn)班組減負增效
“220千伏化工變電站油色譜在線(xiàn)監測通信正常，數據上傳正確，驗收完成。”9月20日，在220千伏化工變電站，淄博供電公司北區集控站監控值班員程江艷向調控中心匯報。當天，該班組順利完成了主變壓器油色譜在線(xiàn)監測接入工作的聯(lián)合調試驗收。至此，淄博供電公司所屬32座220千伏變電站的油色譜信息全部接入集控系統和健康評估系統，實(shí)現了油色譜信息數據的集中監控和智能決策，為設備故障診斷、處置提供可靠支撐。
推進(jìn)班組數字化轉型也是國網(wǎng)山東電力建設全業(yè)務(wù)核心班組的重要舉措。聚焦強化一線(xiàn)員工數字化應用能力，該公司積極探索應用新技術(shù)、新設備，加快推進(jìn)變電運維專(zhuān)業(yè)遠程智能巡檢替代人工例行巡檢和“一鍵順控”替代傳統倒閘操作。截至目前，該公司已完成13類(lèi)988臺儀器儀表的數字化改造，實(shí)現了絕緣電阻測量、紅外測溫等數據的自動(dòng)上傳，進(jìn)一步提升了班組作業(yè)效率。
11月2日，在位于費縣的500千伏鄒蒙線(xiàn)252號塔，國網(wǎng)山東超高壓公司員工在地面遠程操控無(wú)人機運載地線(xiàn)修補機器人，高效完成了該塔地線(xiàn)斷股的缺陷消除作業(yè)。較此前人工登塔帶電修補地線(xiàn)，機器人的應用顯著(zhù)縮短了作業(yè)時(shí)間，減少了人員高空作業(yè)安全風(fēng)險。這款機器人由該公司“進(jìn)·新”創(chuàng )新團隊自主研發(fā)。
在用好新技術(shù)、新設備的基礎上，國網(wǎng)山東電力鼓勵一線(xiàn)班組立足業(yè)務(wù)實(shí)際開(kāi)展自主創(chuàng )新，解決工作中遇到的各類(lèi)難題。2023年，“大國工匠”王進(jìn)、馮新巖聯(lián)手組建了“進(jìn)·新”創(chuàng )新團隊。目前，這支團隊吸納了大量輸電運檢、變電檢修專(zhuān)業(yè)的技術(shù)骨干，研制出了輸電線(xiàn)路無(wú)人機多功能載荷應用裝置、變壓器典型局部放電信號模擬裝置等多項創(chuàng )新成果，相關(guān)成果輔助診斷處置超高壓、特高壓電網(wǎng)設備缺陷百余起。
近年來(lái)，國網(wǎng)山東電力深度融合傳統運檢技術(shù)與數字化、智能化技術(shù)，試點(diǎn)完成1000千伏昌樂(lè )變電站1號主變壓器1000千伏設備“一鍵順控”改造，并實(shí)現供區全部特高壓變電站例行巡檢機器替代。此外，該公司還組織設備運檢專(zhuān)業(yè)完成了電網(wǎng)運檢氣象、防汛等“電網(wǎng)一張圖”的特色應用場(chǎng)景建設，助力一線(xiàn)班組減負增效。(黃振寧 張鵬 葛暢)
評論