中國電力網(wǎng)訊(通訊員：伍洋)一直以來(lái)，大唐華銀攸縣能源有限公司立足推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、構建新發(fā)展格局，著(zhù)力完善人才培訓培養體系，其中技能人才是支撐企業(yè)發(fā)展的重要力量，加強高技能等級人才隊伍建設，對鞏固企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
讓高技能人才“學(xué)有所成”
根據機組運行狀況，年初該公司開(kāi)展了機組A級檢修工作，A級檢修一方面對機組設備穩定運行進(jìn)行檢查和維護，同時(shí)也是對維護人員提高設備經(jīng)濟穩定運行技術(shù)水平的考驗。通過(guò)一次高層級的機組檢修工作，可以發(fā)現自身問(wèn)題，找到技術(shù)薄弱點(diǎn)。當前該公司電控設備自動(dòng)化程度較高，自主查找與處理問(wèn)題缺乏一定的經(jīng)驗，該公司生產(chǎn)部門(mén)與和人力資源部共同尋找解決方案，因地制宜，在華銀電力系統內尋找優(yōu)秀學(xué)習資源，派出專(zhuān)業(yè)人員前往兄弟單位進(jìn)行為期一個(gè)月的跟班學(xué)習。學(xué)習回來(lái)，專(zhuān)業(yè)人員均感慨學(xué)習到了很多現場(chǎng)處理問(wèn)題的思路及解決方法，對今后提高技術(shù)水平大有幫助。
著(zhù)力培養高技能人才，建設優(yōu)質(zhì)人才梯隊，讓新員工成長(cháng)為該公司高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。2024年，該公司新招收應屆畢業(yè)生5人，新入職員工在開(kāi)展為期一周的企業(yè)基本情況及制度學(xué)習后，立馬進(jìn)入發(fā)電部進(jìn)行跟班學(xué)習，以每班派出“兩名師傅帶一名徒弟”的方式進(jìn)行培養。兩名師傅中高崗位師傅負責開(kāi)展全面綜合性的培訓，另一名師傅則以現場(chǎng)實(shí)操培訓為主，充分發(fā)揮高技能人才“傳幫帶”作用，通過(guò)理論與現場(chǎng)講解，讓新入職大學(xué)生學(xué)習其專(zhuān)業(yè)精髓，快速成長(cháng)。在華銀公司組織的2024年大學(xué)畢業(yè)生入職培訓中，該公司新入職員工楊智雯被選拔擔任此次培訓班的班委成員，并獲得華銀公司優(yōu)秀學(xué)員稱(chēng)號。
讓高技能人才“評有所依”
2024年1月，該公司開(kāi)展了員工職業(yè)發(fā)展多通道專(zhuān)業(yè)職級評定工作。本次評定是該公司開(kāi)展的第二批專(zhuān)業(yè)職級評定工作，由第一批的9人增加至13人，在專(zhuān)業(yè)方面，高層級專(zhuān)家增加主專(zhuān)業(yè)員工，人員年齡結構也相比第一批更年輕化。每批次評定的專(zhuān)家并非終身制，每年底根據制度要求及每年任務(wù)完成情況，對專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)職級年度工作任務(wù)考評，并兌現考評結果應用機制。本次評選的13名專(zhuān)家中，因專(zhuān)業(yè)競賽獲得中國大唐集團公司優(yōu)秀技術(shù)技能選手稱(chēng)號而破格評選3人，因參與撰寫(xiě)的技術(shù)論文獲得中國電力建設企業(yè)協(xié)會(huì )2023年度電力建設科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎破格評選1人。專(zhuān)業(yè)職級通道是在不增加定員和崗位編制的基礎上，推行與崗位職務(wù)通道并行、與相應待遇掛鉤的專(zhuān)業(yè)晉升通道，也是該公司加強人才培養手段之一，為一線(xiàn)優(yōu)秀員工拓寬了成長(cháng)成才通道和職業(yè)發(fā)展空間。
據統計，根據員工自身競賽獲得的成績(jì)及評定的專(zhuān)家、榮譽(yù)等級情況，該公司29人次入選集團公司“百千萬(wàn)”人才庫。其中4人次入選“國家級技能人才類(lèi)”，4人次入選“省部級、行業(yè)級、集團級技能人才類(lèi)”，21人次入選“專(zhuān)家人才類(lèi)”。
讓高技能人才“勞有所獲”
高技能人才隊伍的發(fā)展壯大，離不開(kāi)政策支持。在員工職業(yè)發(fā)展通道工作中，對專(zhuān)家職級的待遇進(jìn)行相應調整和提高。2023年該公司集控運行人員在專(zhuān)業(yè)競賽中獲得集團公司優(yōu)秀技能選手稱(chēng)號，賽后繼續在專(zhuān)業(yè)崗位上發(fā)光發(fā)熱，以?xún)?yōu)異表現提崗培養，享受提崗待遇。
為吸引優(yōu)質(zhì)新生力，出臺《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生專(zhuān)項培養及激勵措施的通知》政策，根據畢業(yè)院校及相關(guān)專(zhuān)業(yè)對新招大學(xué)生進(jìn)行相應的激勵，分年限進(jìn)行兌現。為讓員工憑借學(xué)習能力獲得各專(zhuān)業(yè)高層級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級及高等級職業(yè)技能鑒定能級，該公司正討論編制相關(guān)文件，出臺相關(guān)持證政策，激勵員工通過(guò)各種渠道，在提高專(zhuān)業(yè)水平的同時(shí)也能獲得更多激勵和榮譽(yù)感。
高技能人才是企業(yè)穩定生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)發(fā)展的主力軍，在新時(shí)代下，培養高技能人才是人才隊伍建設的重中之重，該公司將持續做好培養、發(fā)展、用好優(yōu)秀高技能人才工作，讓高技能人才“破圈出道”。
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