蘇州熱工研究院有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)蘇州院)是中廣核所屬二級子企業(yè)，是我國核電運營(yíng)技術(shù)自主創(chuàng )新的中堅力量。蘇州院通過(guò)推動(dòng)科研體制機制改革，向新發(fā)力、逐質(zhì)攀高。2023年度，蘇州院實(shí)現營(yíng)業(yè)收入為21.66億元，近五年復合增長(cháng)率為9.4%，凈資產(chǎn)收益率為13.7%，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為74.5萬(wàn)元/人。2024年5月，富集硼酸新材料等項目正式獲得國家發(fā)展改革委重大專(zhuān)項立項，有力保障了國內核電供應鏈安全，鞏固了我國在國際標準體系的話(huà)語(yǔ)權。截至2024年9月底，蘇州院累計獲得專(zhuān)利授權1246件，軟件著(zhù)作權登記298件，牽頭和參與發(fā)布國際標準4項，孵化1家“專(zhuān)精特新小巨人”企業(yè)。
聚焦核心技術(shù)攻關(guān)，打造自主創(chuàng )新生態(tài)圈
一是建立卓越對標體系，實(shí)現關(guān)鍵領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先。蘇州院積極參與材料老化研究院等國際組織，通過(guò)同行對標，在核電站延壽、核安全運行技術(shù)、在役檢查等領(lǐng)域建立起國內核電技術(shù)標準體系。2023年在設備可靠性管理、中系技術(shù)規格書(shū)方面獲世界核電運營(yíng)者協(xié)會(huì )“強項”認定。部分技術(shù)通過(guò)“引消吸”實(shí)現反超，核電站役前檢查超聲檢驗系統和第二代管道閉路電視檢測系統向英國欣克利角C核電站反向供貨，相關(guān)成果先后獲國家科技進(jìn)步二等獎、中國專(zhuān)利銀獎、日內瓦國際發(fā)明金獎等國內外獎項。海外專(zhuān)利授權覆蓋英國、法國、南非、巴西等國家。二是加大科研投入，積極推動(dòng)成果轉化。蘇州院2023年研發(fā)投入為4.35億元，研發(fā)投入強度為20%，“十四五”以來(lái)研發(fā)投入年均增速超18%，其中自籌資金投入年均增長(cháng)2.7倍，自主研發(fā)項目數量年均增長(cháng)30%。主導或參與發(fā)布國際標準4項，科技成果創(chuàng )造直接或間接營(yíng)業(yè)收入超25億元。三是加強“產(chǎn)學(xué)研用”合作，構建創(chuàng )新生態(tài)圈。蘇州院與超40家國內高校、科研院所聯(lián)合開(kāi)展平臺建設和科研攻關(guān)合作。2023年，蘇州院聯(lián)合集團內兄弟單位及上海交通大學(xué)等高校共建核電安全技術(shù)與裝備全國重點(diǎn)實(shí)驗室，助力中廣核國家重點(diǎn)實(shí)驗室獲科技部批復重組。國家核電廠(chǎng)安全及可靠性工程技術(shù)研究中心建成聯(lián)合實(shí)驗室10個(gè)，國家核電運營(yíng)產(chǎn)業(yè)計量測試中心通過(guò)市場(chǎng)監管總局驗收。
積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)煥新，布局戰新產(chǎn)業(yè)新賽道
一是推動(dòng)技術(shù)服務(wù)與智能制造融合。蘇州院推動(dòng)業(yè)務(wù)模式從單純“技術(shù)服務(wù)”向“服務(wù)+數字化產(chǎn)品”的綜合解決方案轉型。通過(guò)數字化多場(chǎng)景分析、大數據診斷技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)品化、產(chǎn)業(yè)化探索，形成完整的工藝自動(dòng)化裝備、智能感知系統、特種作業(yè)機器人、智能產(chǎn)線(xiàn)等高可靠性產(chǎn)品序列，成為中廣核和外部超20家能源集團智能裝備開(kāi)發(fā)成套的重要依托力量，年銷(xiāo)售收入超3億元。二是以大數據賦能傳統業(yè)務(wù)。對傳統業(yè)務(wù)數字化升級改造，推動(dòng)業(yè)務(wù)從維修、治理的“治已病”模式向監測、預防的“治未病”模式轉變?；诙鄠鞲衅髋c后臺專(zhuān)家診斷規則的設備管理數字化平臺，構建起中廣核群廠(chǎng)重要設備實(shí)時(shí)監控預警體系，實(shí)現群廠(chǎng)45套業(yè)務(wù)系統數據貫通、56臺循環(huán)水泵組健康狀態(tài)實(shí)時(shí)監控，2023年提前發(fā)現5起重要異常，成功消除停機停堆隱患，確保設備運行高端穩定。三是積極謀劃戰新產(chǎn)業(yè)新賽道。制定“1+2+3+N”戰新產(chǎn)業(yè)推進(jìn)策略，除核能領(lǐng)域持續發(fā)力外，推動(dòng)新能源運維、智能制造倍增計劃，光熱、新材料、氫氨醇孵化計劃，并持續加大儲能、電極材料等研發(fā)投入力度。戰新產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項激勵方案拿出對應項目利潤的5%作為專(zhuān)項獎金池，定向激勵團隊和個(gè)人;組織績(jì)效考核中戰新產(chǎn)業(yè)收入、利潤以1.2的系數進(jìn)行放大。大型光熱電站特殊環(huán)境智能清洗裝備研發(fā)成功并投入使用，打破國外壟斷。核心自動(dòng)焊裝備向中廣核其他子企業(yè)、中國核建、江南造船廠(chǎng)等企業(yè)供應超100臺。
優(yōu)化內部體制機制，助力求“新”求“質(zhì)”
一是完善科研機制，打造創(chuàng )新“特區”。蘇州院創(chuàng )新設立專(zhuān)職科研崗位序列，崗位薪酬最高可等同或高于企業(yè)高級管理人員水平，優(yōu)化6項公司科研管理流程，精簡(jiǎn)審批環(huán)節工作量超40%?？蒲胁少復ㄟ^(guò)“帶價(jià)格”框架合同鎖定優(yōu)質(zhì)合作伙伴，實(shí)現快速交付。針對多專(zhuān)業(yè)協(xié)同的重大科研項目，建立跨部門(mén)、跨專(zhuān)業(yè)柔性科研團隊機制，授予項目負責人技術(shù)路線(xiàn)決定權、項目全過(guò)程管理自主權，給科研人員松綁減負。二是強化考核激勵，鼓勵“長(cháng)板效應”發(fā)揮。蘇州院在中廣核內率先探索實(shí)施科技型企業(yè)崗位分紅激勵，拿出對應項目利潤最低5%、最高10%的部分，錨定15%的核心科研人員精準激勵。2023年度，共兌現奮斗獎、客戶(hù)成就獎及各類(lèi)專(zhuān)項獎合計616萬(wàn)元，A類(lèi)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)獎勵總額210萬(wàn)元。三是夯實(shí)市場(chǎng)化機制，構筑關(guān)鍵領(lǐng)域人才高地。蘇州院堅持市場(chǎng)化用人導向，大力弘揚工程師文化。自2023年起，選聘系統工程師、設備工程師、專(zhuān)項工程師、程序工程師4大類(lèi)別26支隊伍，建立卓越工程師體系。針對關(guān)鍵領(lǐng)域急需的高層次人才，以柔性引才方式，薪酬核定“一人一策”。已完成1名高層次人才柔性引進(jìn)、3名意向書(shū)簽訂。通過(guò)市場(chǎng)化的人才政策，配合關(guān)鍵領(lǐng)域人才托舉，構筑起核能運營(yíng)技術(shù)領(lǐng)域的人才高地。
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